校志愿者面试策划书.docx

校志愿者面试策划书
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为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行
“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社
会、无私服务群众”的工作宗旨。弘扬雷锋精神，多层次、 全方位、深入持久地开展了大虽的志愿服务活动。我校志愿 者协会将策划举彳丁 12年招收新进志愿者活1动。
平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性
强；具有较强的退队合作意识。会制作 ppt、ps等，有一定
的艺术细胞。
1、 招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者 队伍的在校各年级老生。
2、 招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人 员不得强拉，硕劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当 手段拉取会员。
3、 工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工 作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、 中途脱岗。
4、 活动期间，现场工作人员一律穿正装，严严禁穿着 拖鞋。
5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人 员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本 职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活 动纪律者将按学校社团有关规定及青年志愿者协会制度进 行处置。
新生参加完军训后
1可以建立一个新生咨询 qq群，便于新生咨询我们学校 的情况，以便达到宣传我们协会的效果，为招新做准备。
2张贴海报与宿舍扫楼发传单。
3召开推介会。
4招新会期间在宿舍楼挂商家彩旗或横幅进行宣传。
在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招 新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖 阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硕性要 求由多高，而是充分运用各部门的优势资源， 大家协同工作,
在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作， 在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵 大树常青。
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交 到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传 墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间详见海报 栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程（面试分为初试和复试）
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候 面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面 试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导 下完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：
a、 作简短的自我介绍；
b、 简要陈述自己应聘该部门的原因、优势 ；
c、 要求回答一个事先准备的问题 ；
d、 自由交流。
复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动
中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员 （评定时经部
门集体讨论，决定后提交录用人员名单 ）。
招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进 行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处 进行会议记录，各部门进行活动总结报告。
最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，校青协的明天会 更美好！
宣传部
秋风送爽，新的学期，新的气象，大一新生也开始了他 们梦寐的大学生活，为我们的校园注入了新的活力。他们来 自不同的省份不同的城市，但是他们其中会有部分同学怀着 同一的梦想一一服务校园，服务大家，服务社会。所以我们 华水青年志愿者协会为大家提供一个平台，来实现大家的梦 想。
新的学期的到来，为了华水青年志愿者协会更好的发展 和更好的服务大家、服务社会，现面向大一全体同学招收新 一届青年志愿者和华水青年志愿者协会干事，为协会注入新 的血液，增强协会的活力。
1、 青年志愿者协会副部长及其以上人员全体参加。
2、 本次招新活动由祝文龙 （青协主席）控制活动流程, 石义闯、孙阳、马宏魁分别负责相关分支工作， 并相互协助, 以保证活动的顺利进行。
3、 第一组织者：祝文龙
主要组织者：石义闯、孙阳、马宏魁
前期准备工作：
a） 宣传部有关人员做好宣传展板供招新活动期间使用， 展板内容包括关于青协部门设置，部门职责，往来活动项目 等基本情况，还有协会参加活动的情况和取得的成绩并在活 动当天提前带到文体中心。
b） 办公室有关人员准备青年志愿者协会团旗和活动当 天所需要的志愿者衣服帽子 20套，并负责借桌子，帐篷由 外联部负责，椅子由女生从宿舍搬。组策部有关人员做好活
动策划，对活动作做可能性分析，对活动中可能出现的突发 性问题做解决方案，以确保活动不会因突发性问题而中断。
c）信息监察部有关人员在活动举行的前一天 （4日）晚上
10: 00以前，对上述四部门的准备工作进行监督检测，以确 保活动能如期顺利举行。