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公司人事考核制度
人事考核制度
一、人事考核的重点
在企业职工的职业生涯中 ,灵活地运用经过工作能力的开发 ,所培育
出来的创造能力,
才是上班族真正的生活目标 （个人目标的达成 ）,进而将此发扬光大 ,
能使企业目标的达成获得良好的结果。
另外在人事考核的定义目的上 ,若不让员工在个人生活目标上充实
自己、拥有自我主张 的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。
总之 ,工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的不
足 （ 自 我 充 实 ）, 并 进一步健全这项能力。
在这样的想法之下 ,今后的人事考核则是 ,上司对部下的日常职务行
动都应有详细的把 握、观察、分析 ,这样一来对被分配到的工作 （职务 ）则势必成为 ”开
放式的人事考核”。
也就是说 ,上司对部下的工作管理方法必须从根本改起。从原来
的”单向通行”的人事 考核改为,上司与部下间相互的”双向通行”。
因此 ,一旦实施了双向通行的话 ,双方就必须进行谈话。而要进行谈
话就必须对谈话内
容制定规则。而要遵守这些规则就必须研讨出对什么事用什么方
法,对什么事要采取怎样的评估
在遵循这一连串的过程中 ,人事考核就成了真正的 ”上司对属下的
工作评估,能力的开 发,与人力资源培育、 活用”。
所谓人事考核就是指 ,以能力开发与活用为目标一事。在实践此事
的同时,亦能发挥整 体规划、人事评估和待遇系统的功用。
总之 ,在为了更进一步的稳固经营基盘 ,就企业来说确立 ”人才 ”的必
要性是重要的。
而且必须在今后的人事工作管理的前提条件下加以考虑。然后为
了使这项人事工作管理达到实效 ,企业就必须要有一公平的从业员
工”目标达成能力”评估系统。
为使此项评估系统有效运用,则有以下的 5 项重点:
. 明确的设定企业将来的形象与基本的策略目标。〖 JY 。 2 〗经营
策略的制定
.接受第 1 条的经营策略 ,定出使员工的能力发挥到最高点的人事
方针。
.对员工所发挥的能力、业绩给与适当的评价 ,及相当的待遇。
〖 JY 。 2 〗 评 价 与 待 遇
.给从业员工适合她能力的工作 ,使其能力有效运用。〖 JY。 2〗适
才、适所
.为了促进企业的发展 ,激发员工的斗志 ,经常把握员工的能力 ,留心
能 力 开 发 。 〖 JY
。 2〗 人才的培育
至于应如何提高员工的能力而且加以活用 ,在这里我们所重视的是 ,
配合企业需要,开
发每位员工的潜能。希望经过在各工作领域的充分活动 ,达到个人
的成长与提高企业业绩的目标的具体化。也就是 ,设计一个员工个
人的能力开发-培养-发挥-提高待遇的人事系统。
为了让这种人事薪资待遇系统有效实施 ,就需运用人事考核制度。
简单地说也就是,人 事考核制度上的各种人事管理活动乃是依企业的目的做有效实行
的基本方法。在企业方针、政策的支持下 ,担任调整工作所要达到
目的的指南。
然而原来的人事考核被认定为仅作为人事考核为目的的一项检查
功能,而常受到多方的 指责。
特别是 ,将重点放在员工的个人差异上 ,并将此反应在加薪或奖金上
的偏差做法使得大
家对人 事考核制度的不满、不信与不平。现在 ,我们将重点放在能
力开发 ,使整体人事薪