服装店店员规章制度.doc

服装店薪资制度
 
一、服装店店员规章制度
1．工作时间保持愉快精神,和气待人。。,保持天天打扫卫生，整理货品。每日下班前需拖地,每周一进行店内玻璃的清洗。ﻫ4．收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱,如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。,谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗,按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。,陈列货品需精心搭配和摆放。,吃饭时间不超过１小时。当月累计迟到３次以上,每次扣一天基本工资。，需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题,我们均不接受退换。”,影响销售。,特别是不要逗留在店铺内，影响工作情绪及客人选购商品。
二 服装店薪酬奖罚制度
，薪酬为底薪                    销售额　 　％提成。
。ﻫ3．薪酬结构为基本工资 每月提成 浮动补贴 指标分红ﻫ 1）基本工资在半年内定为           元，每半年调整一次。ﻫ ２）每月提成为当月销售额的     　％ﻫ 3)浮动补贴包括生日补贴,过节补贴等。其中生日补贴,过节补贴等则由店主灵活发放。ﻫ 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标,若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。ﻫﻫ销售总额目标区间                                          分红比例
ﻫ6６0０00-72０000（-6万)                       　1‰ﻫ７2000０－7８０0００（月均销售额6万-)                       　1．5‰ﻫ７８0０００－840０00(-7万）                        ２‰ﻫ84００00以上(月均销售额7万以上)                              3‰  ３0号,到下月 　号,工资分两次发放,每月    号发放基本工资,    号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当　年的     月至下年的     月,计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职,将不予发放所有的指标分红奖金。
三、服装店工作日及假期安排
１．店员每月可以享受      天带薪假期,要提前安排假期日并告知店主。。若当月假期休完后确实需再请事假,所请事假将在下月假期中扣除。,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过    天，将扣除当月提成。,将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天,将失去获取年末指标分红奖金的机会。
服装店员工守则
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