公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表.docx

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表
1、面试评分标准
结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题反 映以及在面试过程中所表现出来各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化一 种行为。而试命题还必须科学地确定各部分面试内容分数分配和面试内容评分标 准。
(1)面试分数确定
第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。
(2淑重
在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占相对重要性来设 计，而不是根据试题难易程度来设计。
(3)评分参考标准
一般结构化面试评分参考标准采用等级制评分方式，即设“好、中、差”三等 (也有地区用“优、良、差”三等)。
(4)计分方法
结构化面试评分方法一般为“体操计分法工
(5)评分结果
评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。
2、面试评分表
浙江省公务员考试面试评分表
面试要素
综合分析 能力
解决问题 能力
人际交往及 协调能力
求职表现和岗 位匹配性
举止仪表及言 语表达能力
合计
权重(％)
25
25
20
15
15
100%
得分
满分
10
10
10
10
10
要素评分
A
B
C
D
E
T
观察要点
问题理解 正确问 题分析透 彻思想、 观点独到 能够自圆 其说
问题分析 客观，解 决方法得 当，情绪 平稳，对 策稳妥
有一定沟通 技巧，具有 合作精神， 问题原则性 及灵活性相 在A 2口 口
性格特征、价值 取向以及表现 出来各项能力 素质及公务员 职业相匹配
穿着得体，言行 礼节相符合，无 多余动作，口齿 清晰、流畅;用 词准确；表达有 条理、有逻辑
考官评语
考官签字
评分说明：
(1)对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点 后保留2位数。
(2)总分：T=++++
浙江省结构化面试成绩汇总表
序号
考生