中控操作考核指标.ppt

一0一一年元月
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如何制定科学合理的
中控操作考核指标
云南 昆明
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目 录
第一部分：考核体系构成
第二部分：工资计算方式
第三部分：各岗位工作业绩考核
第四部分：操作员管理
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前 言
为进一步凸显中控操作员核心岗位价值，进一步调动中控操作员工作积极性，充分发挥中控操作员在生产和运行过程中的核心作用，切实提高生产运行质量，有效控制各类消耗，降低生产成本，稳定产品质量，激励中控操作人员努力提高理论和实践水平，全面提升中控操作队伍的操作水平和专业素养。制定一套激励性强、适应性强、考核指标合理的工资体系，将有利于操作员队伍的成长和技能水平的提升。 同时也要体现出操作员岗位在水泥生产线是一个“技术含量高、综合素质高、工资收入高”的核心岗位。
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一、考核构成→岗位级别设置
根据中控岗位工作性质，中控操作岗位划分为窑操、磨操、发电三个类别，并根据技能要求，设立不同级别。
1、窑操作员：初级窑操、Ⅰ级窑操、Ⅱ级窑操、Ⅲ级窑操。
2、磨操作员：初级磨操、Ⅰ级磨操、Ⅱ级磨操、Ⅲ级磨操。
3、发电操作员：初级发电操作、Ⅰ级发电操作、Ⅱ级发电操作、Ⅲ级发电操作。
初级操作员为选拔培养的岗位见习操作员，按照Ⅰ级操作员的要求进行管理，实践操作及晋级考核合格后定为Ⅰ级操作员。
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一、考核构成→工资构成
中控操作员工资分为最低工资标准、岗位工资和绩效工资三部分，根据操作岗位、操作等级具体工资标准均不同。
（1）最低工资标准（A）根据工厂所在地最低工资标准确定，并随当地最低工资标准调整而调整。
（2）岗位工资（B）＝B1×P1当班煤耗×P2当班电耗
（3）动态工资（C）
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一、考核构成→工资构成（岗位工资）
①、操作员岗位等级基准工资B1如下：（5000t/d）
岗位 级别
初级
Ⅰ级
Ⅱ级
Ⅲ级
备 注
窑操
1600*r
1600
2000
2500
多操一条线，
磨操
1000*r
1000
1400
1800
发电操作
800*r
800
1300
1600
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一、考核构成→工资构成（岗位工资）
②窑操作员:岗位工资与当班操作的煤耗P1、电耗P2两个指标考核挂钩，具体公式如下：
B＝B1×P1×P2
③原料磨、水泥磨操作员：岗位工资与当班操作的台产完成率P1、电耗P2两个指标考核挂钩，具体公式如下：
B＝B1×P1×P2
④余热发电操作：岗位工资（B）与当班操作的吨熟料发电量P1指标考核挂钩，具体公式如下：
B ＝ B1×P1;
⑤初级操作员已独立顶岗操作的，按对应操作岗位Ⅰ级操作员的岗位工资进行折算r:～（按技能考核确定）；多操一条线，。
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一、考核构成→工资构成（动态工资）
窑运转率
动态工资
<90
90-93
93-96
96-98
98-100
100
备 注
5000t/d
窑操
2000*f
2000
2200
2400
2600
3000
每多操一台窑，；运转率按加权平均计算
窑操作员：动态工资与窑综合运转率指标挂钩考核，具体标准如下： f-实际运转率
中控原料磨操、煤磨操作员按对应班次窑操进行折算，、；每多操一条线原料磨或煤磨，。
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一、考核构成→工资构成（动态工资）
水泥磨操作员：动态工资与产量完成率挂钩考核，具体标准如下：
注：多操一台水泥磨，。
产量完成率
＜100
100-105
105-110
＞110
备注
动态工资
1500*f
1600
1800
2000
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一、考核构成→工资构成（动态工资）
余热发电操作员：动态工资与月度发电量计划完成率指标f挂钩考核，具体标准如下：
注:以年度生产经营计划中的发电量计划为准，按月分解作为月度计划考核量。
产量完成率
＜100
100-105
105-110
＞11