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求职目标合理明确不少求职者在被问到求职目标时回答" 随便". 表面上看似乎不挑剔,工作欲望强烈,实则反映其缺乏对未来的规划,求职不慎重。特别要提醒职业生涯刚起步的年轻人,研究表明,回答" 随便" 的人往往做事消极,工作低效,不受企业欢迎求职履历简练朴实面试官对求职者的第一印象主要来自其履历。求职履历的撰写技巧很多, 不一而足。但必须掌握两个原则: 一是简练, 二是朴实。简历不要面面俱到, 而应围绕招聘要求选择性地展开阐述。内容应采用事实描述,并尽量少用形容词,更要避免自夸,以免面试时弄巧成拙。需要注意的是, 在填写求职履历时应保持字迹端正,因为这反映了您的求职态度。求职态度积极主动积极主动的态度发自内心,很难伪装。它源自对生活的责任感, 想要工作的紧迫感。因此, 要端正态度, 建议在求职前认真思考:自己工作的目的和目标何在? 工作作风勤勉踏实不少学生初出茅庐,不久就对简单重复的工作产生厌倦,认为缺少挑战,其实正是缺乏目标不够主动积极的表现。工作本身就是一个积累的过程, 任何工作也都有值得钻研之处。没有目标, 工作就容易心浮气躁, 如何能脚踏实地?现代成功学也认为成功不仅取决于个人的智力、知识和技能, 习惯、品质、情商、逆境商都是成功的要素。勤勉踏实的工作作风正是好习惯、好品质和高情商的体现。网上流行的大多数“求职攻略”都是针对四大会计师事务所等外企,但其实不同性质、不同行业的单位, 在面试时的要求、注意点等都不一样。有时几个细节上的成功,就能让你脱颖而出;如果生搬硬套,很有可能引起 HR 的反感。性质:国企、事业单位关键词:低调忠诚口述:黄女士某国企人事经理不管什么性质的企业, 都希望找到合适的优秀人才。但在招聘风格上, 部分国企和外企略有不同。这次招聘时, 我碰到两个名校毕业生, 各方面条件都很不错, 面试的时候一开始表现也都很好, 谈到报酬的时候显示出了区别。我们给的月薪不算高,但福利津贴都不错。第一个问得很详细,说工资多少奖金、怎么算、有哪些福利津贴,我大致回答了以后, 也问他对这个待遇的看法。他沉吟了一下说, 和他面试过的外企相比, 这个待遇有点低。当然, 这点我承认, 但国企一般不像外企、民企那样可以“讲价”。我留意了一下他的求职信和简历, 基本完全是按照外企风格来的。相比起来, 第二个的求职信更符合国企的风格, 后来她告诉我, 她准备了 4 种求职信, 分别针对不同性质的单位。这种谨慎仔细的风格很适合国企。在谈及薪资时, 她并未详细追问。我问她觉得这个待遇会不会偏低, 她坦率地说曾经面试过几家外企薪水比此略高, 但她对这个职位更感兴趣, 因为符合她的性格、专业及特长, 她也愿意有奉献精神多锻炼。其实, 不管她的这番话是否出于真心, 至少从能给人事经理一个好印象。自然,我偏向后一位大学生。职场攻略总的来说, 国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现, 一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德, 是否踏实。不少同学往往对外企模式更熟悉, 但其实国企的面试形式和风格有很大不同。形式: 外企的面试形式多样花样繁多, 而国企几乎都是采用问答形式。问题: 外企通常很喜欢旁敲侧击地问些问题, 比如“你有什么缺点? ”, 他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。而国企面试相当直接, 许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的