劳务派遣中的同工不同酬问题探究.ppt

劳务派遣中的同工不同酬问题探究
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问题由来
同工不同酬的问题大多出现在劳务派遣工中，用人单位大量使用劳务派遣员工已成为普遍现象。部分单位将派遣员工长期使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社会保险缴费基数差别大以及被派遣员工合法权益得不到保护，这种现象引发了社会广泛关注。
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案例导入
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同事一月拿几千元，自己却只拿几百元。身份为“劳务派遣工”的朱先生，在拿了10年不平等工资后，向单位提出同工同酬的诉求，得到劳动仲裁部门支持。然而，朱先生却被单位告上法庭，要求撤销劳动仲裁部门的裁决。7月1日，河南鹤壁市山城法院最终判决，朱先生所在单位要补发他10年间同工同酬差额工资38万余元。
2013年7月1日是新修订的《劳动合同法》正式实施之日。其中一条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
新法的实施是否能让“临时工”得到“正式工”同等待遇呢？答案并不明朗。浙江省劳动法学会理事项振华认为，这在立法上是一大进步，不过实施起来绝非一帆风顺，“同工同酬指的是同样的岗位上付出同等劳动力的情况下，获得相同的报酬。”但对于“付出同等劳动力”的定义，学历不同、熟练程度不同，很难做出具体的评判。
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Contents
目录
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03
04
一、相关概念的界定
二、劳务派遣员工同工不同酬的现状
三、劳务派遣同工不同酬原因分析
四、劳务派遣同工同酬落实的路径
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同工同酬
所谓的“同工同酬”根据（1998）《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付相同的劳动报酬。从以上看以看出，同工同酬应当具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人相同的工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
《劳动合同法》新的规定，"用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位同用工单位签订协议，将劳动者派遣到用工单位并由其对劳动者进行管理使用，由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇用制度。劳动派遣最显著的特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳务派遣
据全国总工会的一项调查，我国被派遣劳动者人数2011年约达3700万人，%。目前我国的劳务派遣已突破了用工行业、用工时间、用工岗位等限制，成为常规、普遍的用工制度。
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二、劳务派遣员工同工不同酬的现状
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，除享有岗位匹配的基础工资外，只要在工作考核期间内顺利完成所规定的工作任务，即可轻松拿到绩效奖。而派遣员工的基础工资远低于同等岗位正式员工，但在工作量，任务复杂度，环境，以及工作时长上面没有任何缩减，不仅如此，劳务派遣人员承担更多的考核指标带来的巨压力。即使完成指标和任务，绩效奖也低于正式员工；正式员工所享有的奖金不仅名目繁多，且数额较大，相较之下，派遣员工的奖金种类少，数额也不多；同样的差距也表现在福利配给方面，如年假时间，日常的交通补贴，防暑降温费用等"除此之外，随着工龄的增长以及工作经验的丰富，正式员工的报酬增长速度高于派遣员工，后者增长较慢，甚至停滞不前。
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社会保障制度完备性存在问题。截至目前，我国已建立