新酬福利制度制度格式.docx

Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
新酬福利制度制度格式
南京新城置业发展有限公司薪福利管理制度
总则
为充分体现按劳分配、按工作成绩效果分配、长期激励与短期激励相结合的原则, 特制定本薪酬及福利管理制度.
公司薪酬以岗位工资为主, 、责任重、素质高的员工多劳多得基础上,进一步调动员工努力工作和学习业务的积极性,增强员工的责任心和上进心
本制度是针对岗位工资和技能工资设计,采用一岗多薪制. 即相同或同等级别工作岗位, 因对企业的贡献差异,个人技能差异可以享受不同的工资待遇,激励员工在工作中充分发挥潜能,提高工作效率.
公司员工的薪酬包括基本工资、岗位工资以及绩效考核工资、津贴、公司效益奖金组成。
公司以奖励的形式激励工作表现杰出、为公司发展做出突出贡献的员工。奖励形式包括奖励商业保险、汽车、住房以及其他公司认为可以激励员工的形式。
本制度适用于公司所有正式聘用的员工。临时聘用人员以及兼职人员的报酬按照合同的规定。
薪酬支付
发薪日期: 每月5日为公司的发薪日期，发放上月（从上月1日至月底）的薪酬。如遇到周六和周日以及国家法定接假日，则放假前一日发放。
：财务部将员工薪酬在发薪日存入本人的银行帐号。
，请于发薪后五日内到办公室查询。
：
·个人所得税
·职工应缴纳保险福利基金
·其它必要之款项（如借款等）
，25日以后到职者，当月薪资并入次月发放。新入职员工作不满五日离职者，不发薪资。
, 入职不满一年的员工酌情按比例发放年终奖金.
三、薪酬
、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金构成。
；依据物价指数和员工学历，履历和专业技能所确定的员工的基本薪酬
: 依个人能力、贡献、努力、工作业绩所确定的工资.
: 依据员工所担任的管理职务或者技术职务以及所承担的责任大小所确定的工资.
: 公司给予员工的各种补贴.
: 公司根据员工工作表现以及公司经营业绩发放给员工的货币奖励.
四、薪酬等级
、经理两大类.
技术人员分为主任工程师、工程师和助理工程师三大类.
部门经理、主任工程师及以上管理、技术人员实行年薪制.
薪酬等级见下表。
职务
级别
薪酬
（元/月）
工资分类
基本工资
（元/月）
岗位工资
（元/月）
绩效工资
（元/月）
总经理
由董事会决定
副总经理
3
15 （万元/年）
6000
1500
按季度考核
2
12 （万元/年）
4800
1200
按季度考核
1
10 （万元/年）
4000
1000
按季度考核
经理
3
8 （万元/年）
3200
800
按季度考核
2
6 （万元/年）
2400
600
按季度考核
1
5