女HR如何管理男下属.doc

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女HR如何管理下属
人事工作，尤其是基础的人事工作是相当繁琐的：员工信息的录入、薪资福利的计算、 公积金的缴纳等，这些都需要无比的耐心和细心，而与男性相比，女性更具备了这方面的特 质和从事这份工作的意愿。当然这是不够的，要想成为一名优秀的HR,还需要有足够的演 讲能力、感染力、协调能力和倾听能力。
而从女性的性别角度来说，她的细腻性、体贴性、较强的表达能力，使她在倾听员工的 声音的时候，显得更有亲和力，容易拉近与员工的距离，缓解工作中出现的矛盾。在员工因 为工作忙碌造成厌倦心态的时候，能够激励他们；或者在上下级沟通不畅的情况下，很好地 做中间的桥梁，把员工的想法、期望收集起来反映到上级。女性的敏感可以及时准确地把上 下级的信息捕捉到并恰当传递，使公司战略策略可以得到及时的调整。
做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不 愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你……那么女HR如何 更好的管理男下属呢？
1、对男性下属不得优礼有加
做一个成功职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不 愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男 性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当 然，若能恩威并举，是最有效的。
2、培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能 得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因 此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会 真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。
3、不要伤害男同事的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无 所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以 你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸 奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴 尬。
4、 在相处中寻求共同点
男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。 在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变 得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有 了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。
5、 征求男同事的意见