规范公司员工年休假的通知.docx

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规范公司员工年休假的通知
关于规范公司员工年休假的通知
为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，维护员工的年休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5号文件、公司[2016]1号董事会会议纪要精神，就规范公司员工年休假管理通知如下：
一、年休假享受对象
与本公司签订劳动合同工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
年休假期
，年休假5天；
，年休假10天；
，年休假15天。
三、年休假安排
公司根据各部门工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
，可集中安排也可分段安排；
；
，员工本人申请休假一天的需经部门负责人批准，申请休假一天以上三天以内（包括三天）需经部门负责人、分管领导批准，申请全休的需经部门负责人、分管领导及总经理批准，未经批准擅自休假，因而影响正常工作的按旷工处理。
四、年休假待遇
，员工岗技工资全额计发；
，无其它特殊情况视作考核合格；
，员工其他福利不变。
五、其他规定
；
，节假日不计算在年休假天数内；
、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行；
，作自愿放弃年休假处理，不享受当年未休假补助；
，在每次休完规定休假天数后，按时到所在部门办理销假手续，并报人力资源部、综合办备案。
六、员工年休假管理部门为公司综合办公室及人力资源管理部。
七、本通知自2016年1月1日起施行。
晋中开发区投资建设有限公司综合办公室
晋中开发区投资建设有限公司人力资源管理部
2016年1月25日