1 欧司朗(中国)照明有限公司员工手册 - 版本3.0 - 2013-9-1.doc

欧司朗(中国)照明有限公司员工手册版本(3 .0) 生效日期: 2013 年9月1日 立即解雇情形............................................................................................................................................. 19 表彰............................................................................................................................................................. 20 第五节办公设施…………………………………………………………………………………………………. 20 第七节沟通渠道…………………………………………………………………………………………………. 22 第八节工会………………………………………………………………………………………………………. 23 第九节政策发布…………………………………………………………………………………………………. 24 第十节相关政策和制度链接……………………………………………………………………………………. 24 前言本员工手册旨在向您(“员工”) 介绍欧司朗(中国)照明有限公司(以下均称为“公司”) ,并为您提供有关公司政策、流程和劳动条件的一些信息,这些信息将对您的劳动关系产生影响。对于本手册未述及的事项及随时间推移出现与相关法律法规相违背的事项,一律以相关法律法规为准。本手册无法对公司政策的各个细节和可能出现的问题一一作出规定。随着公司的进一步发展,可能需要对本手册中规定的公司政策进行修改。因此,公司保留根据法律规定随时修订、增补或废除本手册中任何政策或条款的权利。您将以电子邮件、通告或书面的方式收到手册修改方面的通知。在本手册中,含有男性意思的词汇同样适用于女性,含有单数意思的词汇同样适用于复数,反之亦然。本手册适用于欧司朗(中国)照明有限公司。公司以前公布的规章制度与本规定有冲突的, 以本规定为准。员工适用并应遵守的公司规章制度除本手册外, 还包括并不限于公司所属的欧司朗集团内部规章(如适用) 、知识产权政策等。本手册属内部资料和公司资产,未经公司授权,不得由任何员工向公司以外披露和分发。本手册所指员工包括公司直接雇佣的或通过劳务派遣机构派遣的全日制员工、非全日制员工、实习生、兼职人员以及以完成一定工作任务为期限的人员。第一章员工雇佣政策总则第一节雇佣管理 聘佣理念欧司朗目标是成为中国业界中的优秀雇主。我们努力营造一个最佳的工作氛围,令我们的员工能充分调动自身的工作潜力并能在工作、健康、家庭和实现个人可持续学衡。只有通过每一名员工的勤奋、奉献、自身发展,才可能实现欧司朗在中国的卓越成就。所有的绩效管理、员工发展、薪酬福利体系的设计都是为了满足公司业务及员工发展的需求。一如我们对欧司朗产品和服务的信心,我们对欧司朗为员工提供的聘用机会也同样充满信心。平等就业机会欧司朗为所有符合条件的员工及应聘者提供公平、公正的就业机会,不会因为员工的种族、宗教信仰、肤色、性别国籍、血统、籍贯、年龄、婚姻状况、怀孕、健康状况、残障及其他受中国法律法规所保护的情况而对雇员有任何程度和形式上的歧视。聘用条件应聘者一旦接受欧司朗的聘用,则必须接受其所有员工手册及附件、劳动合同及其他相关协议中所阐明的聘用条件。 招聘 甄选过程欧司朗认为人才是公司最宝贵的资产,因此公司将尽力去吸引、培养和挽留人才。公司相信现有的员工将是招聘新员工的有效渠道。公司并不禁止招聘员工的亲属、但是招聘人员应通过专业的判断,避免有亲属关系的员工处于直接或间接的上下级关系,或处于对员工的薪金、职业发展或其他人力资源项目构成直接影响的职位。任何情况下,利益冲突都应当尽力避免。公司所有的新员工均应当通过公司的选拨程序,必须符合招聘岗位的各项要求。雇佣外籍人员( 包括香港、澳门和台湾的居民) 时,外籍人员应当获得有效工作许可证和/ 或签证( 由相关权力机构颁发)。 内部招聘及申请公司鼓励员工在公司内部寻求职业发展。为确保所有员工知晓并能申请内部空缺职位,相应空缺职位信息请参见招聘团队发布的通告。当内部求职者与外部求职者具备同等资历,且内部求职者符合内部调动政策时,将优先录用内部求职者。 员工推荐计划员工推荐计划鼓励员工推荐合适的应聘者。员工(除人力资源部门和公司高级管理层外)如果成功地推荐了一位应聘者,且该应聘者事后被公司录