人事专员的工作规划.doc

*** 的工作规划一、工作职责 1、负责部长交代的所有工作。 2、负责人事部日常卫生清洁工作。 3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。 9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜 14、协助部长处理人事方面的其他工作。 15、负责其他后勤工作。二、工作内容 1、办公室日常卫生清洁; 2、新员工入职手续办理; 3、离职员工手续办理; 4、人事档案管理; 5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续; 6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报; 7、协助完成公司招聘事宜; 8、组织公司员工进行培训; 9、协助公司行政处理一些公司事务; 10、协助完成其他交代任务。三、工作计划 1 、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程,完成时间: 12月21日-12 月26日。 2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类,各人就业证,合同等相关信息资料装档案袋并编号,在搬入新大厦前整理完毕,完成时间: 1月5日。 3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作,完成时间:12月25日。 4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作,完成时间: 3月初。 5、完成部长交代的其他工作,完成时间:及时。