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《极简工作法则》读后感:极简工作法则读后感
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　　《极简工作法则》
　　读理查德 泰普勒的《极简工作法则》，这本书还有一个副标题 如何成为领先的少数人 ，书中主要讲述了以下三个方面的内容：对内进行自我管理，提高专业技能；对外进行印象管理，掌握职场处事法则，获得他人认可；最后是把握住最佳时机，最大化的实现自己的人生价值。
　　改变对工作的认知
　　在平常的工作中，我们每个人所做的工作有两项：手头工作及让公司有效运转。大多数人可能只关注了自己的手头工作，如果你给人的感觉不是只关注自己眼下的工作，而是具有全局思维，能把握大方向，能够解决公司的关键问题，你就能脱颖而出。作者指出，要想做到这一点，就要调整对工作的认识，扩大思维框架，跳出局限，站在全局和未来看待公司的发展。
　　与此同时，我们还要培养正确的工作态度，并百分百投入其中。正如作者在第9条法则中所说的， 享受你的工作 。虽然有些兴趣是天生的，但更多的是后天培养的，我们可以有意识地培养自己对工作的热爱，这样才能挖掘自己最大的潜力。
　　做好职业生涯规划
　　我们在生活中可以随遇而安，但在工作中要积极进取，这样才能掌握主动权。对此，泰普勒在法则第24条和第25条中提出，要想在职场上大展宏图，就需要制定一个清晰的职业规划，确定长期规划和短期规划。如果没有职业规划，就很容易迷失方向。
　　要制定长期规划，想获得期望的最终职位，就要先确定大概的晋升阶段。然后列出在每一阶段，你要通过哪些努力才能获得晋升。是通过提高工作能力，积累工作经验？还是通过掌握新技能、提升领导力？
　　关于短期规划，也就是要解决怎么干的问题。当然，短期规划要和长期规划相结合，并要包含具体可行的实施步骤，这样才能使梦想照进现实。短期规划包括日计划、月计划、年计划和五年规划，这个法则相信很多人都在实施。
　　提高专业表现
　　正所谓 打铁还需自身硬 ，要想获得升职加薪，前提就是胜任本职工作，并要有出色的工作业绩。作者指出，在职场上，要不断提高个人实力，使你的能力与你的目标职位相匹配。在这里，作者给出了几条特别容易操作的法则：
　　比如第30条法则，找准自身定位，认清楚自己的长处和短处。你需要做的就是，结合自己在不同阶段的定位，扬长避短，不用刻意和自己较劲，只要发挥自己最擅长的，建立个人优势，打造个人品牌就可以了。
　　第二个方面的主题是进行印象管理，掌握职场处事法则，获得他人认可。要做到这一点，我们可以从以下三点入手。
　　不要抱怨，只说有意义的话。就像《不抱怨的世界》中所说的： 抱怨就好比口臭，当它从别人的嘴里吐露时，我们就会注意到；但从自己的口中发出时，我们却能置之不理。改变自己说的话，不要再抱怨。改变你的言语，改变你的思维，你就能改变自己的人生。
　　所以，讲话时要做到只说有意义的话，比如真诚地赞美别人或是交流分享工作心得。如果你实在不知道如何讲有意义的话，那就学会倾听吧。善于倾听的人，会得到比别人更多的信