【调薪调岗技巧】企业单方调岗需要注意的法律问题.pdf

企业单方调岗需要注意的法律问题
目录
一、调岗的两种形式............................................................................................ 2
二、单方调岗的实体要件和形式要件................................................................ 2
1、单方调岗的实体要件.............................................................................. 2
2、单方调岗的形式要件.............................................................................. 5
三、违法单方调岗的法律责任............................................................................ 5




















概括地讲，调整岗位包括两种情形：一是在劳动合同约定的岗位范畴内调
岗，调岗后的劳动强度、技术要求工作地点、工资待遇等内容未发生明显变
化，一般情况下可以由企业根据生产经营需要或劳动者的实际表现进行调整，
属于企业的用工自主权，不产生劳动合同变更的法律后果。二是调岗后劳动强
度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容发生了明显的变化，导致劳动合同
变更。在企业调岗，尤其是单方调岗导致劳动合同变更的情形下，如果一些关
键问题处理不好极易引发劳动争议，因此本文主要探讨此种情形下需要注意的
法律问题，希望对企业的规范管理有所助益。
一、调岗的两种形式
依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更方式
分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约
调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企
业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则，这在《劳动法》第 17 条
《劳动合同法》第 35 条均有相关规定依法调岗是调岗的特殊情形。在《劳动
法》第 26 条第（一）项、第（二）项《劳动合同法》第 40 条第（一）项、第
（二）项均有相关规定。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单
方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期
满后不能从事原工作。另外，法律、法规、规章和规范性文件有特殊规定的情
况下，企业也可以不经协商一致单方调岗。企业与