职位调查问卷样卷.doc

职位调查问卷样卷.doc职位调查问卷（样卷）
【特别提示】
本样本问卷仅仅为了帮助大家正确填写问卷而提供一个范本，其中信息不代表任何个人 倾向，其中的信息与山西广电任何部门或者个人没有任何关系。
—、基本信息
姓名
XXX
所属公司
投资公司
所属部门
人力资源部
职位 名称
经理
直接上级 职位名称
人事副总经理
二、职位描述
1 •请按重要程度依次列出本职位所担负的主要工作职责：
a） 编制和落实公司人力资源规划，实现公司业务发展和人力资源之间的供需平衡
b） 编制和落实招聘计划，引进公司所需的人力资源
c） 编制和落实培训计划，提高员工的业务能力和工作绩效
d） 组织实施员工绩效考核，提高员工工作绩效
e） 编制和落实薪酬福利预算和方案，提高员工满意度
f） 完善人力资源管理制度，提高部门管理效率，提高员工满意度
g） 完成上级领导交办的其他工作
，本职位需要享有哪些职权？
职权类型
定义
本职位所需权力的详细描述
业务决策权
营销、管理、技术等 业务方面的建议权、 审核权或决定权
人力资源管理制度的建议权
人力资源管理计划（规划、招聘、培训）的建议权
资源配置权
人、财、物、信息等 资源配置的建议权、 审核权或决定权
人力资源部职员晋升任免方案的建议权 其他部门职员晋升任免方案的审核权 公司薪酬福利预算方案的建议权
组织管理权
完善组织结构和职位 职能的建议权、审核 权或决定权
公司组织机构调整方案建议权 公司职位说明书修订方案建议权
其他职权
不属于以上范围的职 权
员工绩效考核结果的审核权
，本职位需要配备哪些办公设备和工具
名称
数 量
用途
使用频率
持续
经常
偶尔
市内电话
1
本市业务联系需要
V
长途电话
1
外地业务联系需要
V
台式电脑
1
编制和管理各种文档
V
笔记本电脑
移动电话
1
外出时联系业务需要
V
机动车辆
投影仪
1
员工培训需要
V
，本职位1
俱员会与相关人员发生哪些工作关系
汇报
（上级）
汇报对象
汇报内容
汇报方式
汇报频率
人事副总
人力资源各方面工作
口头、书面
根据需要
经营决策委员会
人力资源工作计划进展
书面
每季度1次
督导
（下级）
督导对象
督导内容
督导方式
督导频率
招聘培训专员
确认招聘、培训计划的进展，提高 招聘效率、提高培训质量
口头
每周1次
薪资考核专员
确认绩效考核和薪资核算结果，完 善绩效考核制度
口头
每周1次
人事管理专员
确认合同和人事档案管理事宜
口头
每周1次
协调
（平级）
协调对象
协调内容
协调方式
协调频率
各部门经理
招聘、培训、绩效考核等事宜进行 必要的协调
口头、书面
根据需要
合作
（对外）
合作对象
合