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规章制度大纲
　　第1篇：公司规章制度大纲公司规章制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
　　二、公司倡导树立“”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度， 仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。
　　员工守则详细文案案例
　　一、总则
　　、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，严格遵守国家政策和法令。
　　，爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，坚持安全生产和文明生产，讲究职业道德，注重诚信经营，自觉维护企业声誉。
　　，廉洁奉公，秉公办事，严格管理，相互协作，成为员工之表率。
　　二、基本要求
　　，并按有关规定择优录用。
　　，工资为同岗位的80%，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。
　　，由人事部门报总经理批准后正式录用。
　　，点名制员工以进入和离开工作部门或工作岗位为准，由专人做好记录；刷卡制员工必须本人亲自刷卡，上下班时间以刷卡时间为准，由门卫监督刷卡。
　　，做好上班前的一切准备工作，准时到达工作岗位。
　　，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理。
　　，应亲自电话报告部门主管，否则按旷工处理。
　　，因紧急事情必须接待私人来访的，应征得部门领导同意，并在指定地点接待。
　　，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗。
　　，严禁吃零食、闲谈聊天、大声喧哗、或在公共场所吸烟，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）。
　　，不得将公司物品占为己有。
　　，对未交工造成较坏影响的按盗窃处理。
　　，必须按质论价赔偿，并视情节给予处罚。
　　、礼金、有价证券等，对无法拒绝的馈赠，应及时上缴公司有关部门。
　　、入厕，严禁任何员工在上班时间耍纸牌、赌博。
　　，办理有关手续，归还公司发放的工作服、工具等物品。否则，公司不予办理退工及工资结算等手续，直至其按约履行相关条款为止。
　　三、劳动纪律
　　，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。
　　、报告的原则，非特殊情况不得越级报告。
　　、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴