公立医院临床护士薪酬体系设计的研究-论文.pdf

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第 期 中旬 出版
公立医院临床护士薪酬体系设计的研究
李 双 ，符 扬 ，李芳澜
中山大学附属第五医院，广东 珠海
摘要：公立医院临床护士 “同工不同酬”的现 象 日益突出，探 索新时期合理的公立 医院薪酬体 系，
已成为社会关注的重点 问题 。通过分析珠海市 医院护理人力资源现状 ，认为在 临床 护士 中实现 “同工
同酬”，不是盲 目的同等，既要 考虑合 同护士的薪酬差异 带来的负面影响，同时也要考虑 固定编制的护
士的公平感和工作积极性。进一步阐述 了薪酬设计 的原则 、流程 ，提 出了几种 薪酬模 式设想。
关键词：公立 医院 薪酬设计 薪酬模式
珠海 市公立 医院普遍存在临床护士两种用人制度下 平感和工作积极 性。因此 ，探索新 时期合理 的公立医院
不 同薪酬制度 的情况 ，同一 岗位薪酬分配不 同，薪酬水 薪酬体系，已成为社会关注的重 点问题。
平也不 同，这种 “同工不 同酬”的现 象 日益突 出，并带
来一系列 问题，影响了医疗队伍的建设及稳定 。另一方面， ．薪 酬设 计 的原则
通过分析珠海市 医院护理人力资源现状，发现 合同制
护士多数是新毕业的、工作经验不足 的年轻护士，在资历、 ．公平性
职称 、护理业务水平及服务能力等方面，与大部分 已得 薪酬 设计是基于公平性的原则 在薪酬 分配中强调
到 良好培训的固定编制护士相 比，确实存在一定的差距。 的公平 ，并非绝对意义上的公平 ，而是能体现“同工 同酬”、