群规】细看：踢人细则.doc

群规】细看:踢人细则注意事项: 本群最高管理为群主“康康”,( 康康秘书为监工者)人事管理(管理人员进出工作), 其他管理人员可以兼管,但踢人一定要经过(人事管理同意) ★★★【请假及违规说明】踢人细则: 1. 新人发资料格式错误两次以上的--- 踢;其中包括上传邮件无内容,上传资料说明与内容不符等新人三天没有发资料,经常潜水不交流的---- 踢; 漢♂以上各级别, 未经请假 3 天内不出资料、不在群内聊天者--- 踢; 凡请假的人员必须先知会管理员, 并自己修改名为- 请假中, 然后发邮件请假(请假时间不得超过 7 天) ! 2. 群马甲级别,管理负责升降级,如有自己私自更改者---- 踢,且永不接收!!!! 群马甲名字, 一经确定禁止自己随意改动, 若要改名先与管理联系,未经批准随意改动者---- 踢!!!! 3. 转发资源附带别群群号、发别群广告、在群内挖人--- 踢; 4. 刷屏、发黄色图, 避讳一些比较敏锐的黄色话题。。屡禁不止的,没经过本人同意乱发群友照片的--- 踢; 5. 群内吵架、纠纷要找管理解决,没找管理反应乱吵一气的----- 踢!!! 群内吵架,找茬,追其根源者--- 踢!!!! 群内吵架,经管理制止无效的---- 踢!!!! 6. 管理在处理事情正确的时候, 如有不服从管理, 辱骂管理的--- 踢!!! 7、群内在讨论主题话题的时候, 如有随意插不关话题者--- 踢!!! ★★★★群规!违者—必踢! ★★★★管理员踢人细则 1 、踢人时必须给出踢人的原因和时间,管理误踢群友者必须在群里公开道歉并请求群友谅解,三次误踢者降职留用,有M 符号和特别符号的要经过二个管理员会开会同意。本群给的一般人员底线是 3 天没在群说话记录的和连续 4 天内上传2个 10m 以上的合规资料以上的发资料量可进到本群本群给的[ 社长,VQ 和M 管理员的底线是 10 天没在群说话记录的和连续6 天内上传2个 10m 以上的合规资料以上的发资料量可进到本群M 管理员的底线是 10 天没在群说话记录的和连续 10 天内上传 2 个 10m 以上的合规资料, 给予降职处理, 除非请假中 2 、进群后连续三次在线未参加群里组织的活动者踢!(特殊情况除外) 3 、大家共同努力维护本高级群,我们鼓励大家共同发资料上共享, 在群里下病毒者:踢! 4. 不得在群里发不健康或无聊的图片,屡教不改者:踢! 5. 自以为是,不服从群管理的屡教不改者:踢! 6. 严禁破坏群内学习与交流的气氛,严禁群友拉帮结派攻击他人,违者必踢! 7. 人人为我, 我为人人, 及时给予群友急切要求的事帮助, 可自行 Q在座成员要求回复( 包括管理员在内).2 4 小时给予答复, 没给予回话者. 被群友投诉三次情况属实者踢! 【筛选人才机制与细则】: 1 、每月选取群内人员两名充任管理员一职。一是为了发现人才,二是为了锻炼人才(老管理员原则上不会踢除【但一样要按规定办】, 新旧管理在没得到群主的授权的情况下不得踢除老管理员和 VQ 符号人员加社长符号的人, 要踢得到群主的授权的情况下才能公开踢人【群主要按规定和群管理会 5 个成员表决才踢, 按多数服从少数原侧】 2 、在规范、设计、施工、材料、安全方面能力出众者,可以自荐为相应的专家一职, 专家原则上不会被踢( 但如果恶意破坏群内规定且警告