人力资源建设规划方案.doc

人
力
资
源
建
设
规
划
方
案
俞章全
二〇一三年十月二十二日
ﻩ一、人力资源综述—-－—－-－－—-—-——--－－－-—03
（一)人力资源管理的定义-—--—-－－—-－--—03
（二)人力资源管理的基本概念——-—－-————－03
１、六大模块--—-—-—-－--—-—-－-－—－———-—－０３
2、八大模块————-－-—－——————－—----－———－03
３、九大模块--－--—--————－--————-—－—---０3
（三)人力资源的发展－-—－—－-——-－－—--———04
１、人力资源管理阶段—--－-－-——-－－-—-——－－04
2、人力资本管理阶段----－—－—----—－-—-－—04
3、以人为本管理阶段—--－—-—-—－-———--－—-０4
(四)人力资源规划—－—---－---——-———－-—04
(五）三个观念－—－—---—－—－---－———-－-－—05
１、资源观——--－—————--－－－--——-—－---——０6
2、战略观-———－——-—----－－-—-—－--－-———06
3、全局观--－-－－——－—-—————---－—-—－—-－0６
（六)现代管理内容———-－--———-—-———--—０6
1、加强企业内部沟通机制-－—--－－－-—－－－-—０6
２、改善激励机制——---———－-—－———－-－—－--06
3、注重员工的职业生涯规划-－—--——-———－-０7
4、加强对员工的培训—————-—－—---——-－—－-07
二、人力资源建设规划编写说明-—----－-—-－07
１、发展规划——－——--－—－—--－－—--————--——０７
2、职务计划-－—－---——－——-－-—-－－—－—－-－-08
３、合理预测各部门人员需求-—－—--－---——－0８
4、确定员工供给状况-—---－——－－－-———-—--０8
5、制定人力资源管理政策调整计划-－---———08
6、编制人力资源费用预算—-—-－—－－-——－—--０8
7、编制培训计划－—--—－－—－-—--－———－——－-0９
８、规划目标－－-－-－-—————-——-－--－-－--——0９
三、人力资源基础建设—-－－-———--—－—————-0９
（一）第一阶段定编—---—---—-—---————-0９
1、编制组织机构图、岗位图————－---－——--－０9
2、编制制度－－－———-－－-——-—-—－—-－—-——－-0９
（二）第二阶段：定岗-—-－—----－--——-—-－—0９
1、编制职务说明书---－---—－—－-———-－－－—09
2、制定人员调配方案及招聘方案——-—－-—－—－09
(三）第三阶段：定薪--——－－－—-—--－－--－——10
１、编制公司薪资方案—-－-—－--—－－---－—-－－10
2、编制绩效考核方案-——－--——－-——-—-—-——10
（四）第四阶段：定制-—-—-－－--—--—-—---—1０
1、人力资源管理建设框架图－——--－-－-－——－10
２、组织机构制定与编制确定－—-－-－－——－—－—1１
3、职务分析与职务说明书的编制－—--—-——-—１1
4、薪资方案的编制基本程序--－——－—----－—11
(五）年度人力资源基础建设目标-----－———１2
四、人才招聘-—-—－--－－—---——－—--——－———１２
１、年人才缺口预测—-－——－—－－—---—----－—12
2、年有关招聘方面预算---—－-－-—-------－13
3、年招聘目标-－-——－-－—－-－-—－－—－—-－—--13
五、人才培养－－－-－——－-—-----—-—－——-———1３
（一）培训需求－-—－－——－-—-－—-—---——--－１3
（二）年度培训重点--－-－－-—--－－--－－—--14
(三）培训方式－－————————-——-———-—-—-－14
（四）培训预算-——---—－－—－－－-—-－——--——14
（五）年培训目标－——--－-－-－——－--－-－—--14
六、薪酬结构——－--－-—－——－—-—－－—-－-—-——1５
（一）薪酬总体定位策略-————－-—-－—-——--1５
1、市场领先策略——--－－－——－—---—--－—---1５
2、市场跟随策略－--—--—-—-—－—-—-—--－—-15
3、成本导向策略—--