中小型企业管理规章制度[精选].doc

必须求制定一套完满假想象做好
员工管理义务，
以下以某中小型企业为的员工
管理规章制度。
例，为大年夜伙儿供应一那么员工管理
规章制度范文，
仅供各位企业管理职员参考借
鉴。
一、为加强考勤管理，爱护工
作次第，提高
义务效能，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳
动法则，遵守
公司行政管理制度，定时上下
班，不迟到，不
迟到，义务时辰不得擅自离开
义务岗位，外出
料理业务前，须经本局部担负
人赞成。
三、周一至周六为义务日，周
日为休息日。
公司结构周日跟夜间值班由办
公室不合安排，
市场营销部、工程技能部、投
资开展部、聚会
报分管指点中心周日值班由各
局部自行安排，
赞成后实行。因义务需要周日
或夜间加班的，
报分管指点由各局部担负人填
写加班审批表，
赞成后实行。节日值班由公司
不合安排。
1四、严格请、请假制度。员
工因私事请假
3天〕，由局部担负人赞成；1
天以内的〔含
天3天〕，由副总经理赞成；
3天以内的〔含
以上的，报总经理赞成。副总
经理跟局部担负
人请假，一律由总经理赞成。
请假员工事毕向
未经赞成而擅离义务岗位的按
旷赞成人请假。
工处理。
分钟内到30分钟至5五、上班
时辰开始后
分钟以上者，按30班者，按
迟到论处；逾越
分钟以内上班者，按30旷工
半天论处。延迟
按旷工半天论处。分钟者，30
逾越迟到论处；
次者，扣3个月内迟到、迟到
累计达1六、
次以下5次以上3累计达天的
全然工资；5发
5天的全然工资；累计达10
者，扣发次以上
天的全然工资；累15次以下
者，扣发当月10
次以上者，扣发当月的全然工
资。10计达
七、旷工半天者，扣发当天的
全然工资、效
5天者，扣发1益工资跟奖
金；每月累计旷工
天的全然工资、效益工资跟奖
金，并给以一次
天10天者，扣发2警告褒奖；
每月累计旷工
1的全然工资、效益工资跟奖
金，并给以记功
扣发当月全然天者，3每月累
计旷工次褒奖；
效益工资跟奖金，工资、次处
1并给以记大年夜过
天以下者，扣6天以上，3
分；每月累计旷工
发当月全然工资、效益工资跟
奖金，第二个月
6起留用不雅看，发放全然工
资；每月累计旷工
天〕，予以辞退。6天以上者
〔含
八、义务时辰禁止打牌、下
棋、串岗谈天等
假定有违犯者当天按旷工做与工
作有关的状况。
天处理；2按旷工次的，2当月
累计天处理；1
次的，按旷工3当月累计天处
理。3
九、参与公司结构的聚会、培
训、深造、考
试或其他团队活动，假定有事请
假的，必须延迟
在规那么时辰内未到或向结构者
或带队者请假。
迟到的，按照本制度第五条、
第六条、第七条
视为旷工，未经赞成擅自不参
加的，规那么处理；
按照本制度第七条规那么处理。
产育假、婚假、员工按规那么享
受探亲假、十、
必须凭有关证明材料报总经理
结育手术假时，
赞成；未经赞成者按旷工处
理。员工病假时代
只发给全然工资。
十一、经总经理或分管指点批
准，决定假日
元；夜间加班20加班义务或
值班的每天补助
或值班的，每个补助元；节日
值班每天补10
元。未经赞成，值班职员不得
空岗或迟40助
到，假定有空岗者，视为旷工，
按照本制度第七
条规那么处理；假定有迟到者，按
本制度第五条、
第六条规那么处理。
十二、员工的考勤管理，由各
局部担负人进
行监督、检查，局部担负人对
本局部的考勤要
秉公效劳，细心担负。假定有弄
虚作假、包痹袒
护迟到、迟到、旷工员工的，
一经查实，按处
凡是受到本制度第五罚员工的
双倍予以褒奖。
条、第六条、第七条规那么处理
的员工，吊销本
年度提高集团的评比资格。
公司规章制度范文，供各位企
业管理职员参
考。