关于劳动模范管理工作的调.doc

关于劳动模范管理工作的调.doc关于劳动模范管理工作的调研报告
劳动模范是鞍山垃圾处理工作战线的优秀代表，是鞍山 市废弃物处理中心建设和发展的中坚和骨干，是鞍山城市建 设和环境保护工作的功臣。几年来，鞍山市城建局党委、工 会和处理中心党支部和工会非常各级劳动模范选树和管理 工作为了肯定劳动模范的历史功绩，弘扬他们的奋斗精神、 激励广大劳动者学习先进、赶超先进，促进鞍山垃圾处理事 业又好又快健康发展，各级党委工会组织按照有关规定，制 定了一套行之有效的劳动模范培养选拔、服务管理、学习宣 传等项制度，为劳动模范创造了生产、生活、学习的优厚环 境，使他们安心工作，现就处理中心劳动模范的管理及有关 问题汇报如下：
一、处理中心劳模管理和服务工作的现状
（一）基本情况
1、各级劳模人数：从1996中心成立工会组织以来，共 评出选劳动模范和各级劳动模范人。其中全国建设系统先进 工作者1人；省五一劳动奖章获得者1人（以上2人均享受 省级劳模待遇），市勤廉兼优典型1人。
2、年龄状况：在处理中心3名劳模当中，其中30-40
岁有2人（%） ； 50-60岁之间的1人（%）。
3、岗位分布：处理中心现有3名劳动模范其中生产一 线岗位2人；管理岗位1人。
（二） 管理工作情况
处理中心工会切实履行工作职责，认真做好劳模的管理 工作。一是积极配合市总、局工会搞好劳模推选和评定工作; 二是确定每年五月为劳动者宣传活动月，对生产、工作一线 的劳模和先进人物进行电视采访、宣传报道，宣扬劳模事迹, 弘扬劳模精神，激励和动员广大职工学习先进、赶超先进， 为处理中心发展作出更大的贡献；三是定期召开劳模座谈 会，了解他们的学习、工作和生活情况，及时给予指导、关 怀和帮助；四是每年元旦、春节前夕组织大型慰问活动，对 劳模进行节日慰问；五是每年一次组织劳模体检，关心劳模 的身体健康；六是建立劳模档案管理，设立专门信息库，对 劳模的各项情况实行动态管理。
（三） 存在的具体问题
1、工作经费不足
从1989年开始，县政府财政按每人每年150元向县总
工会拨付劳模专项经费；十年后，即1998年开始，随物价 和其他开支的增加提高到每人每年250元；2000年又提高到 每人每年300元至今，此标准又保持了 10年之久；而根据 现实物价水平，每年实际用于劳模工作方面的经费节约开支 还需人平1000兀左右。
2、劳模待遇悬殊大
（1）市级以上职工劳模待遇有保障。全县市级以上职 工劳模54人，其中有36人享受国家财政工资，8人在企业 工作，10人在企业退休后享受养老金。“养老金”不足劳模 标准的（全国劳模2500元、省部级劳模2000元、市级劳模 1650元）由上级政府财政每年年底给予一次性增补，发至个 人账户（存折卡）。
（2） 市级以上农业劳模待遇无着落。我县共有市级以上 农业劳模26人，除两名全国农业劳模近两年由市总工会给 予一定补助外，其余24人没有享受任何经济待遇。
（3） 县级劳模待遇有问题。县级劳模138人，其中56 人享受国家财政工资，29人参加了社保，11人退休领取养 老金。还有17人在企业工作或退休没有参加社保，25人为 农民（含村干部），共有42人没有享受任何经济待遇，少 数劳模生活来源有问题。
（4）特困劳模需要救济。全县有一大批五六十年代当