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保险公司增员激励方案
保险公司增员激励方案
　　导语：保险公司增员方案是指在面对留人的困境之时,保险公司应该如何做出正确的处理,探究保险公司留人难的深层次原因,分析最有效的增员的秘诀的企划案。
　　保险公司增员企划方案　　---xx公司增员企划案
　　一、企划目的
　　自“开门红”以来，公司业务持续稳健发展,人均产值较高，但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配，加之市场竞争主体增多，新人招募竞争更加激烈,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展，营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍，实现销售队伍增员的突破和创新,提升新人留存率，借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式，开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动，初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据《xx人寿保险股份有限公司xx省分公司20xx新人特训营实施方案》，结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。
　　二、活动时间
　　20xx年7月1日---10月30日
　　7月1日---7月20日招募甄选工作
　　7月20日---7月25日首期新人特训营
　　7月26日---8月26日新兵营
　　8月26日代理人资格证考试
　　8月27日---10月30日衔接教育
　　三、活动目标
　　首期新人特训营开营人力保证目标为80人，4个月留存率达到70%。 各团队责任目标：xx部15人xx部15人
　　xx部15人xx部15人
　　xx部15人xx部15人
　　xx部15人
　　四、组织领导
　　为认真贯彻落实省公司20xx年新人育成标准化模式的全面推广，加大增员育成力度，公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组
　　组长:xx
　　副组长:xx
　　组员：xx
　　下设： “招募甄选新人育成”项目推广小组
　　组长：xx
　　副组长：xx、xx新人育成组）
　　组员：公司全体讲师 组训
　　五、活动口号：
　　1．我是xxxx人，这次一定增两人
　　各部门在达成责任目标基础上，每增加一人，奖励部门经费50元。各部门实际达成人数与责任目标每差额一人从部门经费中扣发20元。
　　七、其他事项；
　　１．本方案所指新人必须经公司面试小组面试且能正常出勤，并参加新人育成各阶段学习
　　２．其他所增人员按基本法相关待遇执行
　　３．本方案解释权在公司经理室
　　xx人寿xx支公司
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