解除、终止劳动合同申请书.doc

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解除、终止劳动合同申请书

人员基本情况
姓名
工号
职位
入职日期
合同有效期限： 年 月 日 至 年 月 日
最后工作日
解除/终止合同的具体原因：（佐证材料可以附件形式提报，如：处罚单、员工签名的事发经过/检讨书等）。
部门主管： 部门经理： 系统总监：
人力资源部处理方案
人力资源部调查结果：
调查人：
预计经济补偿明细：
目前标准工资： 元/月
1、补偿基数： （员工在合同解除或终止前十二个月的税前平均工资，含标准工资、加班费和奖金等）
2、补偿月份数：□合同解除：代通知金 个月 + 年资补偿 个月
□合同到期终止：年资补偿 个月
□其它（协商）：
预计经济补偿额度： 元（补偿基数×补偿月份数）
人力资源部评估意见：
 评估人：
签核栏
人力资源部经理
行政总监
事业部/中心领导
总经理
注：，或员工劳动合同到期后不再续签时，需填写此表；
，需经济补偿的则依签核权限签至相应领导；
（含）以上人员的需总经理批准。
申请部门： 类别：□辞退试用期满的员工 □劳动合同到期终止 日期： 年 月 日