公司薪酬福利管理制度(同名7089).doc

公司薪酬福利管理制度(同名7089)
公司薪酬福利管理制度
（草案）
一．总则
为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬结构
。
：基本工资。固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
：绩效工资。浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列
，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。
、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。
。
。
（1）管理系列分为五个薪酬等级：
薪酬等级
说明
职位名称
5等
决策人员
公司总经理
4等
高层管理人员
公司副总经理、总经理助理
3等
中层管理人员
部门经理、副经理、
2等
基层管理人员
部门主管、区域经理、班组长、副总经理助理
1等
一般管理人员
市场信息员、市场助理、出纳、成本会计、人事助理、行政专员
（2）技术系列分为五个薪酬等级：
薪酬等级
说明
职位名称
5等
高级技师
主管工程师
4等
技师
研发工程师、机械工程师、电气工程师、安装调试工程师
3等
高级工
高级操作员、研发助理、售后工程师、售前技术支持、生产技术支持、采购员、外协采购员、来料检验员、成品检验员、工艺员
2等
中级工
中级操作员、仓管员
1等
初级工
初级操作员、部门文员、实习生
⑵ 公司公派学习、培训的员工，培训考核合格者，可享受工龄补贴，不合格者取消年度工龄补贴。
⑶ 事假当月或跨月达10个工作日以上；病假当月或跨月达30个工作日以上的从达到之月起取消当年度的工龄补贴。
⑷ 每个工龄年度中违规违纪累计3例以上（含3例）的员工，及发生质量责任事故的主要责任人、安全生产重伤事故的主要责任人，取消当年度工龄补贴。
⑸ 严重违反公司规章制度或给公司造成经济损失达1000元以上者、或受到国家行政处分及刑事处理的，取消其当年度工龄补贴。
2、考勤补贴
根据《员工考勤补贴等级表》确定各职务的补贴标准，每月根据其实际考勤表现，计算实际补贴额度。具体为：
考勤补贴=补贴标准 x（1-∑考勤系数），考勤系数确定方法：
考勤结果
考勤系数
旷工1天以上
1
旷工1天以内

月累计迟到/早退满3次，以后每次
，不足50元按50元计算
月累计每迟到/早退1次
，不足10元按10元计算
每次事前