三方协议签订注意事项.docx

三方协议是 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 的简称， 它是明确毕业生、用人单
位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、
档案、 保险、公积金等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自
行终止。
三方协议一旦签署， 就意味着大学生第一份工作就基本确定， 因此， 应届毕业生要特别
注意签约事项。 高校就业办一位老师说， 大学生签三方协议前， 要认真查看用人单位的隶属，
国家机关、 事业单位、国有企业一般都有人事接收权。 民营企业、 外资企业则需要经过人事
局或人才交流中心的审批才能招收职工， 协议书上要签署他们的意见才能有效。 应届毕业生
还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。 首先， 三方就业协议书是国家教育部统一印制的， 主
要是明确三方的基本情况及要求。 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的
法规和规定， 有效期为： 自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 而劳动合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：
在到用人单位报到前） ，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人
单位则要求先签 “就业意向书 ” ， 毕业生报到后再签订劳动合同。 其次， 就业协议是三方合同，
它涉及学校、 用人单位、 学生等三方面， 三方相互关联但彼此独立； 而劳动合同是双方合同，
它由劳动者和用人单位两方的权利、 义务构成。 第三， 毕业生签订就业协议时仍然是学生身
份， 但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。 劳动合同一经签订， 就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同 一要明确职务和岗位 ， 否则， 用人单位会利用调职的方式， 变相压迫
你主动辞职， 不支付任何经济补偿金打发你。 二要防止用人单位不断用换岗位的方式 ， 反复
延长试用期， 因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期， 而换岗位就没有限制了。 三要
在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性， 这个法律空白有可能被用人单位利用， 将来成为克扣薪水
的一种方式。 四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。 如果没有社保， 等于工资减去很
多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议 首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致 ， 如不
一致，协议无效； 填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写 。第
二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从 1 ―3 个月不等，
通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。 国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为
一年。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约
金降到最低， 通常违约金不得超过 5000 元。 第四，现行的毕业生就业协议属 “格式合同 ” ，
但 “备注 ”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，