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企业专业技术人员职称申报工作探究论文
企业专业技术人员职称申报工作探究全文如下：
对于企业的专业技术人员来说，一个必然要关注的问题就是职称的申报，因为职称申 报实实在在的关系到专业技术人员的切身利益。职称申报不仅是技术员工应该关注的问题, 也应该是企业的人力资源部，甚至是企业的中、高层的领导要予以重视的问题。本文主要 就企业专业技术人员的职称申报中存在的问题就相关的解决措施做一个简要的介绍。
每一个人都想要自己的工作、通过自己的努力得到大家的肯定，得到应有的物质以及 精神上的回报，对于一个专业技术人员来说更是如此。而专业技术人员的职称申报工作就 是一个至关重要的问题。因此，企业的技术人员特别关心职称的申报工作。这样，对于企 业的人力资源部和相关的部门就是一个不小的挑战了。对于企业内专业技术人员而言，职 称的申报就像考试一样，是一件要做充分的准备来认真对待的事情;职称的申报也是一个 间接提高企业专业技术人员的技能的重要途径。企业的专业技术人员为了能够得到职称的 申报的成功，必然会在自己的专业技术上下功夫，争取申报的成功;职称是对企业的专业 技术人员的肯定，是对其辛勤工作的认可，能够为企业的专业技术人员带来更优越的薪资 待遇。因此，职称的申报对于企业的发展和技术人员自身的发展都有重大的意义。
一、申报中的困境
第一，材料的准备。
职称的评定在我国的历程是十分漫长的，申报的历程也一样漫长。在现如今，职称的 评定主要是以考试来定的，这样，经历的时间阶段将会更加的长。基于此原因，技术人员 在申报职称的过程中就需要上交大量的繁琐的材料年龄方面的限制、工龄方面的问题、学 历门槛等等。在这种情况下，许多年龄较大的或者学历没有达到要求但是技术水平十分高 的专业技术人员就不能进行职称的申报，这是十分不公平的。
第二，职称申报的标准。
技术人员职称的申报是可以有许多不同的标准的，可以是学历方面的，也可以是资历 和能力方面的，企业对哪些方面的侧重也会影响到专业技术人员的职称的申报情况。如果 企业关注的仅仅只是资历和学历等方面，那么那些学历不高和资历不老的但是有丰富经验 的高超的技术人员就不能申报更高的职称，这将不利于企业经济效益的提高。
二、解决措施
第一，领导上的重视。
职称的申报是一项十分重要和严肃的工作，它的公平和公正与否是事关重大的，它能 在极大的程度上使得是企业内的专业技术人员不断的学习，不断的更新自己的知识，提高 自已处理公司业务的能力，这样很容易会使企业的整体水平的得到不断提高，因此，要把 加强职称的申报工作的领导落实到实处，并把这一项目活动列入到企业的相关部门的重要 工作日程当中。可以组合企业内的领导组成评议小组，并结合人力资源部门的相关人员， 运用严格的纪律及职责把好申报材料审核关，减少出现资料填报的错漏的现象，最大限度 的保证材料的准确和真实，实现职称申报工作的公平和公正。
第二，相关部门的服务到位。
职称的申报是一件看似简单其实十分繁杂的事情，它要交的材料十分的细琐，要求走 的程序非常的多，因此经历的时间就会显得十分的长。种种情况就要求要有特定的部门提 供相关的服务和指导职能。对于一些新进的技术人员来说，职称申报是头一回是，可能就 会有许多的地方表格材料等需要指