公司人事任免决定.doc

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关于营运发展部有关人事任免的决定
经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定
1、任命 xxx 为营运发展部审计监察经理新聘
2、免去 xx 审计监察经理的职务调集团。 特此决定 !
广东 xx 集团空调事业部
二 00 一年二月九日 发:各单位
送 :x 副总、 x 副总 报:集团总裁办、人力资源部
印发份数 :15 份 其中存档份数 1 份
XXX关于公司架构调整和人事任免的通知
各部门、门店：
目前根据门店不同业态及不同区域的分布， 现对公司架构作以调 整，实行 区域分公司管理模式。全公司分为五大部分， XXX总部； XXX女子百货；XXX超 市；XXX区XXX ； XXX餐饮公司。经公司研 究决定:
任命XXX为XXX执行总经理；免去XXXXXX超市有限公司副总经理 职务。
任命XXX为巩义区XXX超市区域总经理；免去XXXXXX超市有限公 司营运部、 企划部经理职务。
任命XXX为巩义区XXX超市区域副总经理，负责协调巩义区XXX超 市及XXX女子百货所有外协事务；免去XXXXXX超市有限公司防损部 经理职务。
任命XXX为XXX女子百货总经理；免去XXXXXX女子百货店长职务。 任命XXX为XX、上街区XX区域总经理；免去XXX金好来超市有限 公司 商品部经理职务。
XX餐饮公司总经理由董事长XXX兼任。 原办公室、行政职能转巩 义区XXX超市。
XXX
二年十月十四日
求职与招聘的八大误区
现在的人才招聘广告、人才招聘市场越来越多但往往有行无市不是 很景气。应聘者找不到单位招聘者招不到人其均以 满意”为标准。应
聘者几乎人人自诩为人才自知遥远的婆家等着 她”谈婚论价掂份量 以免不被自贬招聘单位招人犹如去挖 金矿”泥沙石子统统不要。笔者 在企业做过人事经理也做过人事的诊断与咨询服务工作有八、 九年的
面试经历颇有感触。其二者之间我认为有八大误区。
一、成熟度
由于求职与招聘的成熟度不够导致工作质量下降”所谓成熟度是 指自我觉察与认知的程度进而预测未来与工作职务地适配度及工作 调适能力。如作为主试者应掌握应聘者人格特质的程度、职业选择的 前后一致性程度、计划与执行能力的程度等。在日常咨询工作中经常 有人问我 我完全符合招聘启事上的招聘条件为什么没有面试机 会”面试时我感觉很好对方对我很满意为什么最终没录用我”我公 司明确录用他他也答应最终没来报到为什么” ••…•其实很多问题见 怪不怪由于应聘者或面试者的定位不正成熟度有欠缺导致相互遗憾。
二、价值标准
有份调查报告显示劳资双方对员工关系的价值标准存在很大差异。
公司对员工的吸引力资方以1高薪2工作安全3随公司发展规律提升
4好的工作条件5感兴趣工作6管理层对员工的忠诚7适当合理的培
训8对工作的高度评价9同情理解个人问题10对所做事的感情。而 劳方以序为1对工作的高度评价2对所做事的感情3同情理解个人问 题4工作安全5高薪6感兴趣工作7好的工作条件8管理层对员工的 忠诚9随公司发展而提升10适当合理的培训。由此可见双方对各因 素的重要性在认识上存在偏差就会缺乏共同语言双方的选择也