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关于快递实习报告
快递公司实习生实习报告
尊敬的领导： 您好，加入贵公司两个月了，在这两个月里，有辛苦， 有快乐，有批评也有鼓励。一点一滴的经历正让我慢慢融入 贵公司这个大家庭，也使我逐渐的成为一名合格的贵公司人， 回顾十月，现做出实习期间总结：
10月 8日，快递行业领头羊顺风速递宣布涨价， 一个月 以前，圆通速递也做出了同样的举动，在 XX 年春节到来前 的三个月，两家快递大家纷纷宣布上调价格，除去运营成本 的因素考虑，他们是否在为 XX 年春节的快递业务爆发期做 提前准备呢？每年的春节阶段，各快递企业均会发生大小不 一的爆仓情况，顺丰圆通的涨价使我们的低价优势更加明显， 更多的快件业务便会流向我们，使我们承受更大的货量压力， 随之而来的将是我们服务质量的下降，贵公司品牌度与在客 户心中口碑的下降。 XX 年春节， 我们将迎来更大的挑战与机 遇。
实习期间在分公司市内流水线有两件好事，第一件是我 们流水线补充了两批来自校园的实习生，给我们注入了新鲜 的血液，暂时解决了流水线人员紧缺的问题。第二件是快件 量的增加，伴随着快递旺季的来临，贵公司的生意也越来越 好。但喜事来的同时，也暴露了一些弊端，以下是我总结这 个月的一些想法，因为对整个公司了解的不够透彻，会有很 多偏颇的地方，希望领导予以批评指正，以资鼓励学生。
一、 员工储备方面
20XX年春节快到了，货量在逐步增加，每年快递行业 都会有大大小小的爆仓情况，今年也不容乐观，所以充 足的人员储备变的很重要。刚提到分公司市内流水线的一大 喜事就是新来了大约 20 个在校实习生，现在的流水线看似 人员配备很充足，但我认为在繁荣的背后仍有一些弊端，不 容小觑，分析实习生的优点：思想单纯，踏实肯干，思维活 跃，缺点是：实习时间有限，并且临近 11 月末的考试，要 回学校参加毕业考试，那时也是我们货量较大的时候，将会 导致一个较大的人员缺口，影响整个公司运转。另一个是社 会招聘人才储备不足，老员工辞职，且难以留住招聘来的新 员工。
解决方案： 以社招为主， 校招为辅， 继续加大社招力度， 严格把关校园招聘。校园招聘的主要目的是为企业选拔培养 人才，而不是去随便寻找劳动力，所以在与学校合作招聘的 同时要择优录取，因为不是每个毕业生都是优秀的，适合在 生产线实习的，有时候付给那些不优秀的实习生薪水，倒不 如给优秀的员工提高福利待遇，鼓励员工积极工作来的实在， 福利待遇好了，社招的难度也将变小。因为大部分实习生的 实习期为 3— 6 个月，年后将流失一批实习生，所以在人员 储备方面还是要以社招为主，扩大社会招聘的覆盖面，加大 宣传力度。
二、 破损件，漏出仓件方面 从来到公司的第一天起我就深深的体会到了“暴力分 拣”的概念，无论什么件，能扔就扔，怎么方便怎么操 作。每天都会目睹快件被摔坏， 破损件的东西被私拿等情况， 以前说是因为员工少，没办法，但是现在人员配备足了还是 一样，究其原因，主要还是因为没有一个规范的操作流程和 一套执行力强的奖惩措施。
解决方案：
1、 操作流程上改进 因为现在流水线上人员配备充足，可以更加细分工作职 责，我所想出的方法是改