中小企业管理制度--XX公司.docx

第一章管理大纲
第一条 为了加强公司管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益， 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条公司的财产归投资创办人所有。公司禁止任何部门、个人利用任何手段侵占或
破坏公司财产。
第四条 公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉。
第五条 公司禁止任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司 发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营 水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的
条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出 合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条 公司尊重知识分子的辛勤劳动， 为其创造良好的工作条件， 提供应有的待遇,
充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条 公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工 各方面的待遇。
第十四条 公司实行“定岗定酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制， 实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率， 反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章行政人事管理制度
第_节总则
第一条 为规范公司的行政人事管理，特制定本制度，本制由办公室督促并具体实施。 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本制度办理。
第三条本公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。
第二节员工守则
第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第二条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 第三条 服从领导，关心下属，团结互助。 第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第五条 努力学，精通业务。 第六条言行一致，诚实信用；信守公德。 第七条维护公司声誉，保护公司利益。
第三节公司组织架构
总经理
副总经理
办公室主任 业务部经理 财务部经理 采购部经理 物管部经理
行政文员
人
事 文
员
业
务 员
1~N
采 购 员
1~N
第四节部门设置及职能
第一条办公室职能
一、 计划管理
根据公司的战略规划及方针目标，起草公司年度行政工作计划，经批准后组织实施。
二、 制度建设
拟定公司行政管理方面的基本规章制度、管理办法和业务流程，经批准后组织实施。
三、 机构设置
结合内部实际情况，拟定内部组织和业务机构，经批准后实施。
四、 思想教育
负责及时传达、宣传、贯彻上级指示及公司的方针、政策及有关文件精神， 掌握员工思
想动态，严防违纪违规事件发生，杜绝员工参与非法组织。
五、 员工培训
负责本部门各类人员的培训工作，以思想素质、业务技术、各项规章制度为主要内容， 定期开展多种形式的培训，并对培训效果定期检查、考核、评比。
六、 文件管理
（1） 起草公司公文、领导讲话、工作总结等文字材料，负责文件资料的管理工作；
（2） 负责各类文件、报刊、杂志、邮件、奖状（除技术类奖项） 、礼品等资料的归口管 理工作，包括收发、登记、整理、印制、送（传）阅、催办、存档、提供利用等工作，做好 行文、办文、存档的规范和质量管理；
（3） 负责公司印章使用、保管、呈批登记等工作。
七、 会议筹备
负责公司各类会议及大型活动的组织筹备、 记录和会议纪要的整理，做好对外接待工作。
八、 督办事务
负责对总经理指令、公司重大决策、重要会议决议及相关重要事项跟踪督办， 计划落实
和任务完成情况检查等管理工作，及时反馈督办结果。
九、 文化宣传
负责公司对外形象的策划、 发展动态的宣传及刊物的编制， 建立与沟通对外关系， 加强
公司精神文明建设，弘扬企业文化。
十、信息收集
负责收集企业改革、经营、管理以及国家政策、行业和竞争对手动态等各方面工作信息， 提出工作建议和意见。
十一、协调服务
1、 负责与公司内部各个部