妇产科护理发展规划.doc

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妇产科护理发展规划
我院已成功晋升为“三等甲级综合性医院”。各个科室都在快速的发展，妇产 科作为医院的重点科室不关是医疗要有发展规划，妇产科护理也应有相应的发展规 划，经全科护士讨论，作出以下发展规划 : 一、 合理调整护士队伍结构，提高护 士队伍的整体素质。 1、 到 2012年科室护士 :大专毕业达 52%，本科毕业达 43%。
2、 重点加强助产士的培训 : 采取外出进修学习，科室重点培养的
办法。从 2010 年起新培养的助产士必须是大专以上学历，护师 以上职称。 3-5 年内培养学科带头人。 3 年内全科护士都要掌握 助产技术，实行轮流助产。对于资深护师我们不实行转岗而应 由她们做好科内人员助产技术的培训及孕产妇的健康宣教和指 导。
3、 助产士必须在 1 年内熟练掌握产科技术 :? 腹部四部触诊法 ? 正确处理三个产程 ?缩宫素静脉点滴引产术 ?人工破膜 ?平产 接生与会阴保护 ?会阴侧切与缝合术 ?人工剥离胎盘术 ?新生 儿窒息复苏术。
4、 病房护士必须掌握妇产科的一般专科操作及加强围手术期管
理。
二、 刻苦钻研、努力创新
1、 认真学习专业技术知识，要求主管护师每年撰写省级以上论文
1 篇，科室每年至少有新技术项目 1 项。
2、 低年资护士每月写危重患者护理计划 1 份。要求熟练掌握妇产 reduction
in property value. Find warning signals, timely reporting or warning, develop and implement measures against customer transfers and other acts leading to loss or increase the difficulty of clearing. Personal credit business of late, agencies should be timely collection, if necessary, ask the right institutions to bring proceedings. Non-approved by head office, agencies at all levels shall not without the following: give 科常见疾病护理常规，及常用专科护理操作，科室每月对新护 士进行考试考核。
3、 妇科微创是妇科发展的方向，妇科微创护理必须有新的进展。 因此应派出优秀护士外出进修学习妇科微创护理。 三、 完善护理相关规范、 制度
1、 制定人才培养计划，专科护士培训采取院外院内培训相结合办 法，以护士长、专科进修人员带教培训为主，以点带面。选拔 护理骨干到省外进修学习。
2、 制定专科护士考核，评定标准。
3、 进一步完善护士评星。
4、 进一步改革护理劳务费的分配制度，以护理质量扣奖、以工作 量计奖、护理班次按工作量计分值，量化劳务费。劳务费向产 房特殊岗位倾斜。
四、 加强护理管理
1、 建设职责明确，权责统一，层级合理，管理到位