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党委书记抓党建工作述职报告

镇党委书记履行抓基层党建工作职责述职报告 2009年东江镇党委在市委的正确领导下，以学习实践科学发展观活动和创建**党建示范长廊为契机，着重抓了以下三个方面的工作。
一、加强党内民主建设，提高党组织在群众中的公信力。
2009年镇党委把推行“阳光党务”，作为加强党内民主建设的一项重要内容来抓，进一步提升了党组织在群众中的**。
一是探索实行党代会常任制。为充分发挥党代表在闭会期间的作用，探索实行党代会常任制。明确党代表任期与镇党代会任期一致同为5年，坚持每年至少召开一次党代表大会，镇党委和纪委向代表报告上一年度的工作情况，并接受代表的监督和评议，讨论决定下一年度的镇党建工作和经济社会发展的重大事项。每年闭会期间组织党代表围绕党代会提出工作目标落实情况开展视察活动，并对党委班子履职情况进行评议，同时建立了党代表提案办理制度，及时办复代表所提建议意见。形成了
“党员群众有呼声、党代表有反映、党组织有行动”的良性互动。
二是全面推行党务公开。2009年全镇8个村和社区均设立了专门的党务信息公开栏，成立了党务公开工作小组，在内容上明确要求做到“八个必须公开”即：党组织的工作目标、决策内容和程序、干部选拨任用、发展党员、党费收缴管理和使用、民主评议党员、党员干部违纪违法问题处理、落实党风廉政建设情况等八个方面的内容，有效地保障了党员群众的知情权。
从2009年年底开始，在各村社区进行广泛宣传推行“四议两公开”的农村工作方法，并把铁厂村作为试点，积累工作经验，并把“四议两公开”工作模式作为2010年镇党建工作重点，准备以决议草案的形式在党代会上进行表决。
三是探索社区党组织公推直选办法。为进一步扩大党内民主充分尊重与发挥党员的民主权利，去年在东江社区支部换届实行无候选人直接选举，采用公开报名、现场演讲、党员提问、现场答辩、无候选人直选方式，成功选举产生新一届社区支部和居委会班子，既符合组织要求，又顺应民意。
二、加强基层组织管理，充分发挥党员干部作用 基层党员干部的管理是基层组织建设的难题，为理顺管理体制，发挥战斗堡垒作用，去年，东江镇在干部管理方面进行创新，有力推动了各项工作的落实。
一是全面实行“三项管理制”。在镇、村、组三级干部中推行以岗位承诺、绩效考核和责任追究三项制度为主要内容的干部管理办法。去年年初对镇村组三级干部的工作岗位和工作责任、工作目标和任务进分具体分解量化，按季度和年度两种方法进行专项考核，对年终考评排倒数第一且总分不满60分的村组干部进行淘汰，对工作表现突出的予以重奖。每年评选一次十佳组长。镇财政每年安排15万元作为考核奖励，各村也相应安排一定经费作为配套奖励。管理方式由过去单纯的纵向管理向纵横并重管理模式变革，让干部有目标、有责任、有压力、有动力，真正做到了目标同向、同频共振，有效调动了全镇 200多名镇村组干部工作积极性和主动性。
二是认真开展基层党组织书记“双向述职”工