振铭薪酬福利管理制度.docx

安徽振铭物资公司薪酬福利管理制度
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司 其他有关规
章制度，制定本制度。
第二条为了公司长期稳定、高效、快捷的发展和有利于员工稳定合作与能力开 发的原则制
定本制度。 第三条 本制度适用公司全体员工。员工工资实行月薪工资管理体制。
第二章工资结构
第四条 员工工资由固定工资、岗位津贴、绩效奖参部分组成。
第五条固定工资是根据员工的职务、职级、资历、学历、技能等因素确定相对 固定的工作
报酬。
第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，不固 定的工资报
酬每月调整一次。
第七条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、职级、工龄工 资。
第八条 员工工资由人力资源配合部门经理、项目经理拟定报总经理室审批。绩 效工资由部
门经理、项@经理每月对员工进行考核报人力资源部审核， 报总理经室审批，确定
发放比例后予以发放。
第九条员工工资扣除项目，个人所得税、缺勤，扣款（含借款、罚款）代扣社会保险费等。
第三章工资系列
第十条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、营销 类。
第十一条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理、总助、分公司总经理、 副总经理。
第十二条 职能管理层系列适用于从事人事、行政、财务、市场、物流等日常 管理或事务工
作的员工。
第十三条 项目管理系列适用于各项目组经理及成员。
第十四条营销系列适用于市场部和销售部人员。
第四章工资标准与工资计算方式
第十五条工资标准：
配送员工资1200 — 1500元 分为六个职级
级别
一级
二级
三级
四级
五级
基本工资
800
800
800
800
800
800
岗位津贴
400
450
500
550
600
700
合计
1200
1250
1300
1350
1400
1500
门店销售员、仓管员、文员、客服人员、售后服务人员、网上销售人员、 司机人员工资
1 2 0 0 - - 1 7 0 0 元 分 为 六 个 职 级：
级别
一级
二级
三级
四级
五级
基本工资
800
800
800
800
800
800
岗位津贴
400
500
600
700
800
900
合计
1200
1300
1400
1500
1600
1700
市场销售人员工资1200-1500 元分为六个职级
级别
一级
二级
三级
四级
五级
基本工资
800
800
800
800
800
800
岗位津贴
400
450
500
550
600
700
合计
1200
1250
1300
1350
1400
1500
四、 人事行政专员、网络技术管 理员、会计工 资1200 — 1 800元 分为六个职
级别
一级
二级
三级
四级
五级
基本工资
1000
1000
1000
1000
1000
1000
岗位津贴
200
300
400
500
600
800
合计
1