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职业规划职业规划模板集合九篇.docx【热门】职业规划职业规划模板集合九篇
【热门】职业规划职业规划模板集合九篇
　　时间是看不见也摸不到的，就在你不留意的时候，它已经静静的和你擦肩而过，你是否期望职业生涯进展顺当呢？我想是时候好好地做一份职业规划了。为了让您在规划中更加简洁便利，以下是我为大家整理的职业规划职业规划9篇，欢迎大家借鉴与参考，期望对大家有所挂念。

职业规划职业规划 篇5
　　做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗机会，你确定喜出望外，觉得好机会来了。然而，转岗后才发觉，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒："工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？"
　　事实上，问题不在于你的力气，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，到底是机会还是陷阱？如何做出明智的选择？CCDM职业规划师为你训练一二。
　　案例启示
　　评估转岗机会的五条标准
　　能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人由于厌倦了本职工作，主观上感觉没进展，未做深化评估，一看到有转岗机会匆忙打算。
　　事实上，内部转岗自然是个人职业进展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以聘请专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作力气的要求也完全不同，因此，在转岗时，确定要将新岗位的任职要求与自身实际力气做全面的评估。洪向阳提示职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：
　　1)个人在转岗目标岗位上的实际力气如何；
　　2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；
　　3)目标岗位是否符合现阶段职业进展需求
　　4)对目标岗位是否有猛烈的爱好
　　5)个人是否具备快速学习力气
　　上述五个问题中，前三个问题尤其要经过认真思考。向阳生涯提示职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了很多，但照旧需要用清楚的职业规划做行动指南和推断标准。转岗不是目的，可持续的、长远进展才是应当是终极追求。
职业规划职业规划 篇6
　　“机会只垂青有预备的头脑”，乐观为自己设计出正确的职业规划，等于是为自己铺就一条通往职业成功的“红地毯”。
　　一、确立职业目标
　　职业目标就犹如大海里指引帆船航行的航标。有了明确的职业目标，才能规划自己的职业之路，再循序渐进地进展。从时间跨度看，职业目标可以分为职场终极目标和阶段性目标。
　　终极目标仿佛登山时颠峰的诱惑，能够站在高处“一览众山小”是莫大的幸福。假如你的终极目标是商业摄影师，那么全部的努力都会是为了这个目标。有了终极目标，便不会在求职和工作中走弯路，排解南辕北辙的可能，向正确的方向努力。
　　不过，终极目标到底需要长期努力，在短时间很难看到成效。在枯燥的奋斗过程中，人难免会灰心。为了让职场生涯更加从容，不妨将终极目标分解成几个阶段性目标。立志做商业摄影师，但你没有超群的技术，那么可以将暗室冲洗及证照拍摄、广告拍摄等等作为各阶段要完成的目标。
　　终极目标被分解成阶段性目标，可以让你在职场路上走得更加稳健，有利于整体良好向上进展。
　　二、扬长补短，把握机会
　　每个人都有优劣势。优势可以促进职业进展进入“快车道”，劣势则会延缓前进的步伐。要乐观发掘自己的优势，找到自己的劣势；不仅要在工作环境、人际关系中查找，也要在性格等方面去查找。“知己知彼，百战不殆。”对自我的准时了解，对周遭环境也有糊涂的生疏，才能使自己轻装上阵。
　　在职场中，要保持和发扬优势部分，用优势去提升职业进展进度，努力完成职业的阶段性甚至终极目标；对劣势则要有相应的策略去面对。扬长补短应当是最好的态度。
　　职场变幻莫测，机遇与挑战并存。面对机遇与挑战，也要有糊涂的头脑和明确的生疏。机遇是职场中勤奋者得到的礼物。适时的洞察并珍惜机会，会大大提高职场成就。当然挑战也是无所不在的，甚至会成为职场上的障碍，绕不过障碍就可能会遭到重创。
　　三、随时提升自己
　　即使是按部就班地推动职业规划，也应当有随时提升自己的想法。提升不仅包括职业目标，也包括自己在工作中各方面的力气。
　　在职业目标方面，不论是终