新员工入职培训--神州软通(北京)科技有限公司.ppt

神州软通规章制度培训

（2013版）
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一、公司篇
二、制度篇
　　三、职业生涯篇
四、励志篇
培训目录
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神州软通（北京）科技有限公司（以下简称“神州软通”）成立于2005年，是一家具备良好专业技术背景的计算机软件、硬件系统集成服务及软件开发、销售和技术服务于一体的高新技术企业，公司致力于为客户提供专业的正版软件采购、服务与解决方案。经过几年的历炼，目前已成为华北区颇具影响力的正版软件供应商；基于“以人为本、以客为尊”的理念，公司现与世界众多著名计算机软件厂商建立了多元化的合作关系，深受各厂商的认可及好评。取得了Microsoft、Oracle、Linux、Unix、Sybase、IBM、HP、联想、DELL、思科、Adobe、CA、Symantec、网路岗、瑞星、卡巴斯基、趋势等各大软硬件厂商的代理权。我们拥有专业的销售队伍以及完善的售后服务体系，我们针对不同的市场群体制定出了方式各异的市场推广方案，现已与全国各地的客户群体建立起了良好的合作伙伴关系，市场方面我们划分精细，每个区域都有专门的区域经理，各区域经理跟厂商销售保持惯性沟通，通过专业化的团队及先进的技术服务，以最低的成本采购最合适的产品最大限度为用户节省资源、提高工作效率。我们将继续以用户的需求为己任，立求不断刷新一个又一个的业界记录。我们的愿望是成为IT消费行业的消费引导者，技术行业的支持者！　　公司自成立以来，经营规模连续保持高速增长。公司不断努力吸引优秀的管理人才和技术人才，使公司努力保持管理和技术上的优势，为用户提供高水准的技术服务，并为公司员工提供更多、更好的发展机遇。       公司在全体员工齐心协力的努力下发展迅猛，2011年底已发展成为一个年营业额千万元的高成长型企业。公司在产品代理及分销，并自有产品研制及系统集成等多方面都取得了骄人的成绩，在全国各个省区积累了一大批长期固定客户。　　公司认为中国IT产业将以应用和服务为主，专业的技术服务是IT企业成功的关键。用户已经体会到服务的价值，更需要灵活、快速、有效、全面的服务。公司致力于软件系统的开发和服务；解决方案的设计和服务；知识以及经验的顾问咨询和服务，并专注于应用软件的研发。公司从成立之初就制定了"技术为本、服务社会"的原则。坚持在引进国外先进技术和产品的同时开发自有产品，并为客户提供全面的解决方案。
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公司企业文化
1、神州软通的理念：
真诚，严谨，创新，卓越
2、神州软通的使命：
引进世界先进的知识产品，推动中国民族企业的发展
3、神州软通的愿望：
关注客户需求，关心员工的成长，寻求共同发展
4、神州软通的学习哲学：
光芒内敛、沟通无限
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对未来的展望
产品的广泛应用
卓 越 绩 效 团 队
企业的良好形象
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一、公司篇
二、制度篇
　 三、职业生涯篇
四、励志篇
培训目录
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公司管理制度
职责权限
员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：串岗聊天、炒股、玩游戏、以公司名义提供担保、证明，工作时间影响他人工作的娱乐行为，无故喧哗吵闹斗殴诋毁他人等恶劣行为等，互相监督，如发现罚款50/次，对第一次违反此规定者给予警告，再次违反此规定者属严重违反劳动纪律行为，可视情节给予辞退、开除处理。
每位员工的工作必须对上级和下级负责，员工需对客户及相关业领域负责。所有员工都要加强服务意识，更应要具有亲和力，不好的情绪不应带到工作中 。
除工作需要，不允许带无关人等进入公司工作区域。
员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责
任。
日常工作
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公司管理制度
为维护公司形象，上班穿着应严肃整洁、大方美观。
工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。
维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公室抽烟。
● 保密制度
员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自
复印，未经特许，不得带出公司。
员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它