工会群团工作调研报告工会群团工作.doc

工会群团工作调研报告工会群团工作
**县总工会群团工作调研报告  为认真贯彻落实**市总工会“关于开展群团工作调研的通知”的工作部署，不断探索和总结符合新时期工会工作的新路子、新经验及工会履责、发挥作用的有效途径，增强新形势下工会工作的针对性和实效性，以找重点查不足为主线，就做好新时期工会工作开展了调研活动，**县总工会抽调人员组成调研组，深入基层、深入职工群众，采取召开座谈会、发放问卷调查表、个别谈心交流等形式，充分听取广大职工群众的意见和呼声，最大限度地掌握真实情况，并在汇总、分析、归纳的基础上形成调研报告：
一、基本情况
我县有工会组织753个，会员87811名。调研组深入到鼓场镇等8个乡镇（街道、区）总工会，奥斯科尔电子有限公司等10余家企业，煤炭行业联合工会、卫计系统工会等5个系统工会，走访、座谈职工100余人，发放征求意见表120份。
二、当前工会工作的重点难点及其原因
近年来，随着县域改革发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化，企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，职工思想活跃，各种矛盾和利益关系更为复杂，对工会工作提出了新的更高要求。现就当前工会工作存在的重点难点工作作原因分析如下：  
（一）职工群众对工会组织期望值越来越高，工会工作压力越来越大 在调研过程中显示出，广大职工群众对近年来工会工作是满意的，无论是在民主管理、群众安全、职工文化生活、职工生活福利保障、自身建设等方面，都能够全面履行工会组织的职责，切实发挥了组织、引导、教育、维护的职能，尤其是近年来工会坚持立足实际抓定位，找准坐标谋思路，服务职工、服务大局，积极适应探索新形势下的工会工作新思路、新机制、新方法、新内容，在企业的和谐稳定发展中彰显了优势和作为。但随着形式的发展，职工群众对工会组织的期望值越来越高，干好工会工作的压力越来越大，突出表现在：一是组织起来的覆盖面更加广泛。当前，企业的性质、体制、机制都发生了深刻的变化，用工形式多样化，组织形式多样化的客观实际，都对原有的工会组织体系提出了新课题，今后把最广大的职工组织到工会组织中来，在新体制、新机制下加强工会组织建设，是当前工会的一项重中之中的工作；二是协调劳动关系的责任更加重大。企业的所有制形式、经营模式和工作性质的差异性，决定了劳动关系的性质和特点的不同，职工对工会维权的基本需求也不尽相同，加之《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布实施，对企业劳动用工产生了影响，更好地指导职工签订劳动合同，建立起良好的监督保障机制，切实让职工享有劳动保障权利，享有各种社会保险，都对工会协调劳动关系提出了新任务；三是提高职工队伍素质的任务更加紧要。企业按照新的经营模式和工作思路，进行一系列的调整整合，这都需要一大批专精尖的技术、管理、党务人才，需要一大批会干事、能成事、想干事、担当重任的精英，需要一支素质过硬、技术精良、训练有素的复合型人才和职工队伍，而实现这一切都对工会工作提出了新的挑战；四是创新发展的工作更加迫切。企业不断发展，工会工作战线越拉越长，辐射面越来越广，传统工作不能丢，新的任务不断出现，工作任务越来越重。在具体的实践中把“两点论”和“重点论”很好地结合起来，坚持“有所为有所不为”的原则，抓住工作的主要矛盾和重点问题，突出自己的工作特点，打造“特色”品牌工会，成为工会融入中心、履行职责、扩大影响、树立形象的关键和着力点。
（二）工会力量不足，工会专（兼）职干部力量薄弱 一是专职工会干部力量不足。近年来，随着企业深化改革、主辅分离、辅业改制的实施和不断深化，职工人数相对减少，工会已成为工会组织承上启下、联系基层工会的中间环节和重要层次，在整个工会组织体系建设中有着不可替代的作用。而企业工会专职工会干部力量不足，多数单位工会专职干部基本都是身兼数职，这种干部配置，与工会所承担的点多面广的工作任务极不适应，严重滞碍了工会组织的发展，弱化了工会的维权能力，客观上损害了企业职工的利益。
二是兼职工会干部力量薄弱。调研中，从目前基层工会干部队伍的现状来看，还存在着许多不相适应的地方：一是工会干部兼职化现象较普遍，导致部分基层工会干部职能混淆，甚至角色错位，影响了职工对工会组织的信任度；多数工会干部在本单位既是办事员、材料员，兼任着工会主席、团支部书记、企业文化管理员，身兼数职；二是部分工会干部缺乏开拓进取的精神和大胆维权的勇气，在矛盾和困难面前知难而退、明哲保身，失去了职工群众的信赖；三是部分工会干部素质偏低、能力偏弱，在参与管理和职工维权方面显得苍白无力，发挥不了应有的作用。
三、做好新形势下工会工作的建议与对策
（一）创新工会工作方法 在新的历史时期,工会必须以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应发展的需要。工会工作要与时俱进