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开展党员先锋指数考评管理工作通知党员先锋指数考评
关于开展党员“先锋指数”考评管理
工作的通知各党小组：
为认真贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党员教育管理，规范党内组织生活，提升党建工作水平，发挥党员先锋模范作用，按照XX支部全年工作安排，现就开展党员“先锋指数”评价管理工作通知如下：
一、总体目标任务
以近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中全会精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照有利于党员教育、管理和发挥作用的原则，将各领域党员在“四讲四有”方面的具体要求以“先锋指数”的形式体现出来，并动态进行积分评定，作为党员日常教育管理的有效抓手，着力构建党员动态管理新格局，促使党员切实增强“四个意识”，做到“四个合格”，立足本职岗位发挥先锋模范作用，为XXX高质量发展提供坚强的组织保障。
二、考评管理对象
先锋指数考评对象为全体所有党员（包括退休党员、预备党员）。对个别年老体弱、长期病卧的退休党员，根据本人意愿提出申请，经段党支部批准后，可不纳入考评范围。
三、先锋指数设置
党员“先锋指数”评价管理，按照有利于党员教育管理和作用发挥的原则，针对合格党员具体标准设置先锋指数，量化评价标准，加强日常管理。
党员“先锋指数”由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。其中基本指数为80分，对标“四讲四有”合格党员要求，设置信念指数、纪律指数、品行指数、作为指数；正向加分指数上限为20分，反向扣分指数酌情减分。经评定后，党员先锋指数总体评价最高分为100分，最低分为0分。
四、考评管理程序
（一）个人自评。党员每季度对照“先锋指数”考评管理标准进行自评打分。正向加分、反向扣分需填写具体事项和提供有关依据，由各党小组组长负责核实。
（二）党员互评。半年组织党员对照党员“先锋指数”量化内容，按照“先锋党员”、“合格党员”、“警示党员”等次开展互评。同时，可邀请部分职工参评。
（三）组织评定。段支部将半年召开一次支部委员会，根据党员日常积分、党员互评、相关条线信息征集情况以及党员干部所掌握的情况等，对照“先锋指数”考评内容，研究确定每名党员的考评得分和考评等次。年终根据党员“先锋指数”考评情况，结合党员平时表现，研究确定年度总体考评结果。考评结果将作为评先选优的重要依据。
（四）亮分公示。党员综合得分和考评等次情况，党支部将通过党务公开栏、微信交流群等途径进行公示，接受全段职工监督。同时，也将考评得分和考评等次情况反馈给党员本人。
开展党员“先锋指数”分类管理中，对已经因违法违纪受到处理的党员，不再参加党员“先锋指数”考评管理。对因年长体弱、卧病不起的退休党员，可不列入考评范围。
五、评价结果运用
党员“先锋指数”评价管理的年度总体评价结果，分先锋党员、合格党员、警示党员、不合格党员等四个等次。考评综合得分90分以上的为先锋党员，60-89分的为合格党员，60分以下的为警示党员。连续两年综合评价为警示党员的为不合格党员。
对先锋党员，给予表彰和宣传，并作为各类评先评优、组织推荐的优先对象和评比优秀党员的必要条；对合格党员，由分管领导进行谈心谈话，积极引导，促使他们比学赶超、晋位升级；对警示党员，要开展谈话，教育引导他们端正态度，并采取“一对一”、“多对一