教师职称评定方案XX中学教师职称评定考核方案.doc

教师职称评定方案XX中学教师职称评定考核方案
XXX中小学教师职称评定工作方案
一、指导思想为搞好我校教师职称评定工作，将评审工作纳入科学化和规范化的轨道，确保评审工作能够在平稳中运作，充分调动广大教师的积极性，提高教学质量，进一步促进学校教育教学的全面发展。
二、工作原则
1、评审工作原则：公平、公正、公开。
2、参评人员推荐原则及方法：教师申请、客观、民主择优。凡符合资格报名时须提交所有的有关证和材料，然后按方案逐项审核计分，最后按得分的高低排名，按照分配指标确定人选。
三、成立工作机构
1、领导小组
组 长：
副组长：
成 员：
领导小组办公室设在校长室，负责整个考核工作的运行情况。
2、工作小组
工作小组总组长：
具体工作人员：
工作职责：负责所有职称评定工作的资格认定、量化打分、汇总公示等相关的所有工作。
另外，为了更好的利于职称工作的实施，做以下工作的分组，来配合总组长工作。
中学部组长：（负责“中一”工作的组织）
副 组 长：
组
员：
中心完小和村小组长：（负责“小高” 工作的组织）
副 组 长：
组 员：中心完小的校级领导和各村小校长。
考评工作小组设在中学部会议室，其主要职责是根据方案进行量化评定，并负责实施操作过程中按上级日程安排填写材料、上报等工作。
四、教师职称评定具体措施（100分）
（一）、常规工作60分
1、常规教学40分：
参评教师需提供近三年来任意一个学期的备、教、批、辅，教学资料（含一个学年的教学计划、总结、足数完整的教案、作业批改记录、学生辅导记录、班主任工作计划、总结、听评课笔记、集体备课本。）根据实际进行考核。如以上资料缺一样扣4分，以此类推，累计扣分。如缺4样资料（包括4样）此项记0分。此资料由本人和各学校签字盖章认定提供，由考核小组量化评分。
2、教学成绩20分：
以20XX年上期的期末统考教学成绩为依据（教务处提供依据），教学成绩合格率90﹪计满分，合格率80﹪以上计18分，合格率70﹪-80﹪计15分，70﹪以下计13分。 （二）、政治思想（10分）
一学年无违纪事、无师德师风问题计满分。
（三）、出勤情况（20分）
以20XX年上学期考勤为依据，、、旷职一天扣5分、、旷升旗旷会一次扣1分（借用人员按借用前的一个学期考勤为依据）。
（四）、学生测评（10分）
非常满意90﹪计10分，85﹪以上计8分，70﹪以上计6分，69﹪以下计4分。教辅人员取参评人员平均值后，加1分。
（由各学校提供）
（五）、加分（所加分项目应是任现职以来所获得各项荣誉和奖励，有另外说明强调的除外）
：指被市政府（市教育局）、区政府、区教育局、镇政府以上部门表彰的。镇级2分、区级4分、市级6分、省级8分、国家级12分。同一种荣誉在一年中就高不就低，部门荣誉按以上标准降低一半进行计算。
2、教师参加教学比武获奖，镇级1分、区级3分、市级5分、省级8分、国家级15分。
3、教龄：，任职年限：。
4、学历：小学专科以上（不含专科）加1分、初中本科以上（不含本科）加1分。
5、论文（必须在ISSN和CN