参公单位非领导职务职数管理办法(试行).doc

参公单位非领导职务职数管理办法(试行)20120206参公单位非领导职务职数管理办法(试行)20120206
宁波市市本级政府所属参照公务员法管理事业单位 非领导职务职数管理办法（试行） 为规范市属参照公务员法管理事业单位非领导职务职数管理工作，根据公务员法及有关规定制定本办法。
一、非领导职务职数限额 （一）调研员、副调研员职数，一般不得超过处级领导职务职数的二分之一，其中调研员一般不得超过调研员、副调研员总数的50％。
（二）设科单位的主任科员、副主任科员职数一般按市级机关设科单位规定执行（职数一般不得超过单位科长及以下实有人数的60，主任科员、副主任科员的比例为11）。对情况特殊的单位，视情个别处理。
（三）不设科单位的主任科员、副主任科员职数按市级机关规定执行。
二、非领导职务晋升 （一）晋升非领导职务必须在规定的限额内进行，不得超职数晋升。
（二）晋升非领导职务的资格条件按公务员职务任免与职务升降规定（试行）有关规定执行。
（三）过渡人员首次晋升非领导职务的，须任现职满1年以上，并符合规定的晋升年限。模拟任职年限减1年后与过渡后任职年限可以合并计算。
三、不受职数限额控制规定 （一）由领导职务改任同级非领导职务的，不受职数限额控制；

（二）军队转业干部首次任职的，不受职数限额控制；

（三）人员过渡首次任职时，按有关规定任主任科员（副主任科员）工作年限差12个月以内、在首次任职满1年后、近3年年度考核称职以上，可晋升为主任科员（副主任科员），不受职数限额控制。
（四）原具有正高专业技术资格并被聘任、正高职务与过渡后任正科级职务累计满5年、过渡后任职满1年以上、近3年年度考核称职以上，可晋升为副调研员，不受职数限额控制。
（五）原具有副高专业技术资格并被聘任、副高职务与过渡后任副科级职务累计满3年、过渡后任职满1年以上、近3年年度考核称职以上，可晋升为主任