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个人简历之应届毕业生简历上寄语
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（4）沟通法。当你对择业感到茫然时，也可找老师、同学、亲友沟通，说出你的一些想法，让他们谈谈他们的建议和看法。
（5）松弛法。在出现焦虑、恐惧、紧张、心理冲突、入睡困难、血压增加、头痛等身体症状时，可以在有关人员的指导下进行放松练习。通过练习学会在心理上和身体上放松的方法，可以减轻或消除各种不良的身心反应。
2、克服十种不良心态
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外应聘时总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。
保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，
不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
厌世心理。这些学生思想激进、新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
二、准备好求职材料
1、推荐材料
推荐材料一般包括求职信、个人简历、学校推荐表、协议书、学业成绩表、证书复印件、招聘登记表等。
求职信主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待。称呼是应聘方与招聘方的第一关联，要礼貌，又不能生硬，同时也要明确收阅人。
正文一般都有三部分，第一部分介绍你是谁，说明求职信息来源，明确你要应聘的岗位（职务）。 第二部分简述你能胜任本岗位工作的各种能力；主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，
有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。第三部分包括两个方面，一是感谢招聘人的阅读；二是迫切希望招聘单位给予你面试的机会，并期待佳音。
结尾写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。最后，签上姓名和日期对于应届毕业生来说，求职信后一般都要求同时附上联系方式、毕业生推荐表、个人简历、学业成绩表和各种证书复印件等。
求职信不宜太长。应届大学毕业生的简历一般500字以内为宜。不能有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几遍，精雕细琢。 不可“翻版”简历。许多求职者写