浅析企业青年文化建设的发展对策.doc

浅析企业青年文化建设的发展对策.doc浅析企业青年文化建设的发展对策
摘要：企业文化，作为现代企业的灵魂，是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。特别是随着市场经济体制的逐步建立和完善，企业文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。作为企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施青年文化行动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，将是共青团工作的一项新课题。
关键词：企业文化青年文化建设共青团工作
一、加强企业青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择
按照团中央提出大力实施青年文化行动，加强青年文化建设，以及企业共青团组织要积极推进企业文化建设的要求，新时期加强企业青年文化建设，将是企业共青团工作的必然选择。
1、加强企业青年文化建设是企业文化建设的重要内容。发展企业文化是当前建设现代企业的重要工作内容，它用企业的价值观、企业精神、企业理想等来教育、引导、熏陶、激励企业职工，使职工意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感。企业青年文化是在此基础之上建立的对青年的引导机制，是根据青年身心发展特点逐步形成的符合企业建设发展的文化氛围。共青团通过企业青年文化的导向作用，把企业文化理念包括党的路线、方针、政策贯穿始终，一方面可以优化青年职工的职业道德和价值取向，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识。另一方面，也可以教育和引导青年职工继承和发展企业文化所倡导的价值取向和信念信仰，以此保证企业文化发展的正确方向。
2、加强企业青年文化建设是共青团工作的重要组成部分。青年是企业改革发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。教育团结凝聚青年是共青团组织的首要职责，加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务广大青年提供了新的方式。在社会主义市场经济条件下，坚持党的基本路线，顺利推进现代企业制度建设，促进企业的改革和发展是企业团组织的根本任务。企业共青团工作如何在实践中得到加强并渗透到企业经济活动的各个环节，加强企业青年文化则是一个新的重要载体。政治工作的领先属性，要求共青团工作走在前；思想意识的多变性，要求青年思想教育工作贯穿于生产经营活动的始终，并不断创新改进，更好地促进企业的改革和发展。
二、共青团组织加强企业青年文化建设的发展对策
共青团组织加强青年文化建设，要在参与企业文化的建设中更好的凸现作用，展现优势，就应该围绕企业文化弘扬人本理念、铸就企业精神、树立企业形象及创新性等特征，努力营造青年成长成才的环境，达到“文化育人”的成效。
一是要注重弘扬人本理念，努力构建良好的青年成长空间。“人本主义”一词来源于罗马，是指一种“以人”为中心，强调人文价值尊严，重视人伦关系与人生责任的思想。企业文化提倡“人才为本”的主体地位，旨在提高人的素质和提高员工生活品质，尊重人的个性与爱好，营造良好的人才成长环境。因此，共青团组织抓青年文化建设，要坚持这种理念，把着眼点放在以人为中心上，尊重青年的理想和人格，重视挖掘青年的潜力，发挥青年人的积极性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力。要积极采取一些青年喜闻乐见的方式，通过
“群体感化”、“需求满足”和“兴趣引导”等富有鲜明时代特点的工作方式，有针对性的教育引导青年人树立正确的人生观和价值观。要积极制定有利于青年成长成才的各项规章制度，通过实施轮岗制度、激励制度、人才