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招聘销售内勤人员 2012 年 10 月错误招聘成本与风险挫伤员工士气影响客户关系打破工作延续性,延误计划实施损失了人力生产率影响公司声誉前言如何挑选合适的人选,并保证挑选的人才能够符合公司的用人标准? 挑人的过程中需要注意什么? 招聘技巧招聘面试流程需求分析面试录用筛选简历渠道选择需求发布从哪里招人? 如何面试如何发布招聘广告如何筛选简历为什么要招聘? 招聘什么样的人? 录用为什么要招聘? 为什么要招聘? 1、人员离职 2、淘汰替换 3、组织拓展 4、组织储备招聘什么样的人? -需求分析招聘什么样的人,什么人是最合适的? ——可针对招聘职位所需具备的硬性条件及软性条件进行分析招聘职位的硬性条件年龄、性别、专业等基本要求; 工作年限及相关经验要求计算机、语言或其它技能要求; 招聘职位的软性条件除了上述的硬性条件,还应了解招聘职位所需具备的软性要求,如性格特性、潜力、动机匹配等职位销售内勤级别 4 硬性要求大专以上学历, 1年以上文秘工作经验;能够熟练使用办公软件;有人事工作经验者尤佳。软性要求具备良好的沟通能力, 吃苦耐劳,抗压性强招聘什么样的人? -需求分析人员任职资格从哪里招聘? -渠道分析招聘渠道张贴广告二次入职报纸杂志校园招聘网络人才市场内部推荐从哪里招聘?有哪些招聘渠道? 从哪里招聘? -渠道分析各招聘渠道的特点及效果招聘渠道网上招聘现场招聘会内部推荐二次入职校园招聘报纸招聘招聘特点覆盖面广、无地域限制、形象宣传直接面对,效率较高针对性强针对性强直接面对,效率较高覆盖人群广招聘效果费用适中、覆盖人群广、效果一般费用较低、时效性强无费用、减少磨合无费用、匹配度高费用低、时效性强费用较高、效果一般