公共卫生服务绩效考核方案.doc

XX 县 XX 乡村医生公共卫生服务绩效考核方案( 试行) 为加强乡村医生的管理,规范乡村医生绩效考核,强化村卫生所(室)基本公共卫生服务内涵建设,根据自治区卫生厅、财政厅关于印发《广西卫生室乡村医生开展公共卫生工作绩效考核办法(试行) 》与《 XX 县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案(试行)》的通知及相关文件精神,现结合我乡实际,制定《XX 县 XX 乡乡村医生公共卫生服务绩效考核方案(试行)》如下: 一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系,进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性,不断提高农村居民的健康水平。二、考核原则(一)考核坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室的公益性。(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,考核结果向社会公示,接受群众监督。(三)坚持遵循医疗卫生发展规律,加强内部管理,完善财政补助政策,促进村卫生室全面履行职责。(四)坚持奖优罚劣,以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度,根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成那个情况,发放补助。三、考核对象及考核内容(一)考核对象:经县卫生局确认的、承担乡镇居民公共卫生服务的乡村医生。基本条件是:在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业(助理)医师执业证书,在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。(二)考核内容:以乡村医生完成基本和重大公共卫生服务项目情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体详见附件《 XX 县乡村医生公共卫生服务绩效考核标准(试行)》。四、考核方法和程序(一)按照县卫生局制定的《 XX 县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案(试行)》内容进行考核。(二)成立 XX 县 XX 乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组。领导小组成员名单如下: 组长: XXX 卫生院院长副组长: XXX 卫生院副院长 XXX 卫生院副院长成员: XXX 卫生院党组书记、总会计 XXX 卫生院院办公室主任 XXX 卫生院妇产科主任 XXX 卫生院护士组组长 XXX 卫生院药剂组组长 XXX 卫生院公卫组组长领导小组负责考核的具体组织实施。考核领导小组下设办公室,办公室设在院公共卫生小组办公室。(三) XX 县 XXX 乡乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组,负责对辖区内村卫生所(室)承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和半年、年终考核为主,按照《 XX 县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案(试行) 》对辖区内村卫生室乡村医生进行考核。经常性考核主要通过乡村医生列会进行;半年、年终考核以实地检查为主,每年两次,采取听取个人述职、查资料、访现场、填问卷的方法,半年、年终考核分别于每年 6月和 11月份进行。(四)乡卫生院于每次完成乡村医生考核将结果进行公示后, 填报《 XX 县乡村医生公共卫生服务绩效考核情况呈报表》上报县卫生局。考核对象对考核结果又异议的,可向县卫生局提出复核申请,县卫生局将按规定组织复核。五、考核结果应用和经费补助(一)考核依据《 XX 县乡村医生公共卫生服务绩效考核标准(试行) 》进行评分,总分 100 分。考核结果分为五个等次:分值 90分以上(不含 90分)为优秀, 81-90 分为良好, 71-80 分为合格, 60-