公司内部“伯乐”奖励办法2.doc

公司内部“伯乐”奖励办法
为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。
一、推荐方法
1、推荐人将被推荐人简历和《公司内部推荐表》拿到人事行政部门,经人事行政部门进行资料确认后安排初试时间。
2、推荐人不能提供被推荐人简历的,须以电话形式通知办公室,并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。
二、推荐流程
1、人事行政部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如有合适人选,需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事行政部。3、人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
4、如面试合格,将按公司相关招聘确认程序进行。
5、人事行政部会及时将结果反馈给推荐人。
6、对于重要岗位,人事行政部有权对被推荐人进行背景调查。
7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。
三、推荐原则:
1、推荐人必须是本公司的员工,推荐人与被推荐人不存在利益关系;
2、推荐人不得隐瞒与被推荐人之间的亲属关系如是亲属关系,不得安排上下级关联岗位;
3、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷
4、无论推荐人的职位高低,被推荐人一视同仁,所有进入公司员工,在公司内部平等对待;
5、人力行政部对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估,择优上岗;并坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。
四、职责分配
1、人事行政部负责内部推荐的统筹管理工作;
2、财务部负责核实及奖金的发放工作;
3、各部门负责协助人事行政部做好内部推荐人员的筛选及面试工作;
4、推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。
五、  推荐人才奖项设置
1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励。
2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录用,给予现金50元奖励。
3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获相应的奖励。
4、具体奖励金额如下:
级别
金额(元)
岗位
初级
备注
普通岗位
100-200
管理、技术岗位
200—500
注:普通岗位包括:数据专员、客服专员、维护专员、营业厅营业员、前台、出纳、订单员、进线销售、进给接听、销售专员、账务员等基础岗位
管理、技术岗位:各部门的主管、会计、网页美工、WEP程序员、SEO、SEM、网络营销等具备一定专业技能的岗位
5、奖金发放时间:被推荐人试用期满后于当月工资内结算,如被推荐人在公司内服务不满一年离职的,按缺少月份从推