第四章 工作分析的结果
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第一节 工作描述
一、工作描述的定义
工作描述又称职务描述、工作说明，指用书面形式来对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所作的统一要求。
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二、工作描述的作用
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工作描述
原始资料
工作设计流程
规划、招聘
绩效评估
薪资管理
劳资处理
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三、工作描述的内容
工
作
描
述
核心内容
工作关系
可选择性内容
工作概要
工作标识
工作职责
工作环境与
工作条件
职责的量化信息
工作权限
绩效标准
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工作标识又称工作识别、工作认定，即某一工作区别于其他工作的基本标志。
工作名称
职位编号
工作地点
其它识别标志
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注意事项：
（1）准确反映主要职责；
（2）指明等级制度下的相关等级；
（3）尽量按照社会上通行的做法来拟定；
（4）讲求艺术性
工作名称是指一组在重要职责上相同的职位总称。
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职位编号又称工作代码
HR-03-06：
MS-04-TS-08：
HR：人力资源部
03：主管级
06：人力资源部全体员工的顺序编号
MS：市场销售部
04：普通员工
TS：技术支持类
06：市场销售部全体员工的顺序编号
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工作地点是指工作中所在的实际位置。
其他识别标志主要是为了便于管理和提供特殊的类属信息。
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基本信息
职位名称
招聘主管
所在部门
人力资源部
目前任职者
×××
职位等级
高级主管级
工作代码
H0001
工作地点
M公司总部
职位分析员
×××
分析时间
×××年××月
某公司人力资源部招聘主管工作标识示例
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