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改善人力资本投资的对策研究
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在知识经济的今天，科学技术成为推动经济发展的最主要动力。科学技术的进步与发 展离不开人力资木的形成与积累，因而研究企业人力资木的投资问题具有重要的理论与实践 意义。本文通过分析我国人力资本投资存在的问题，探讨提高人力资本投资合理性的方法和 对策。
一、我国企业人力资本投资问题分析
我国人力资本投资力度不足
首先我国企业人力资本存量不足：国有企业约20%员工的人力资本存量低于“临界 点”，30%员工的人力资本存量的产出与人力成木处于“平衡点”附近。可见，我国企业管理 与技术人员层的人力资本含量比较低，现有人力资本存量严重不足，亟待加大投资以积累人 力资本存量，否则企业将失去生存和发展的后劲。
其次人力资本投资减少。这主要表现在职工教育培训方面。中国各类企业在职工教育 培训方面的投资严重不足，与发达。
人力资本投资比例结构不合理
首先人力资本投资额与物力资本投资额相比，其在总投资中所占比例很小。一方面， 人力资本投资占GNP的比重逐年下降；另一方面，人力资本投资总体上远低于物质资本投 资的增长。
其次企业人力资本投资项目间的比例不合理。从国有企业教育培训投资、吸引人才投 资和医疗保健投资三个方面看，教育培训和吸引人才投资未能得到相应的重视，而医疗保健 投资却居高不下。
企业人力资本投资管理与运营不完善
目前，在企业人力资本管理观念上，较多重视解决宏观环境问题，对企业员工的因素 重视不够，缺乏“以人为本”的观念。企业内部缺乏尊重员工、关心员工、合理激励和开发员 工的思想意识，广大职工的积极性未能被充分调动起来，职工素质和潜能没有得到进一步的 开发和提高。企业拘泥于常规方式，讲究专业对口，身份对路，因此使许多跃跃欲试的人受 到压抑。在激励方式上，企业的报酬激励以注重年龄为特征，职工经济收入增长、人均住房 面积增加、干部比例的增长都与年龄增长呈明显的正相关。
对人力资本缺乏科学的认识，人力资本核算工作缺乏科学性
长期以来，我国企业由于对人力资源及人力资木的特征、作用和影响力认识不足，从 而对人力资源的开发、利用和管理采用粗放的方式，重视物质资本和货币资本的投入与自然 资源的开发，而不太注意人力资源的开发与人力资木的投资。
二、改善人力资本投资合理性的对策分析
从存在的问题看，究其原因主要是对人力资本认识不足以及传统体制制约所造成的。 当然企业自身也存在一些不利于人力资本投资的因素。从根本上改善我国企业人力资木投资 的状况，须做好以下几个方面工作：
加大人力资木投资力度
首先，完善企业职工培训资金来源的制度化缺陷。具体讲应该做好以下工作：一是提 取行业教育发展基金，专款专用；%提取 和支出；三是解决企业间教育经费支出不均