华为-岗位职责说明说明书(工程部).doc

华为-岗位职责说明说明书(工程部).doc深圳市HUAWE实业有限公司
岗位说明书
版本号：
B/1
第1
页共28页
文件编号：H-PE-001
版本修订历史记录
版本号
修订内容
修订者
修订时间
A/0
初版
起草： 审核： 批准： 工
日期： 日期： 日期： 工
深圳市HUAWEI实业有限公司
工程部组织架构图
文件编号：H-PE-001版本号：B/1页数：1/1
1、 负责主导新产品、新物料试产及 ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。
2、 负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。
3、 负责生产排线及产前的培训与指导。
4、 负责现场改善，效率提升，不良率降低等。
5、 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。
6、 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。
7、 主导OEM产品导入与技术支援工作。
8、 负责公司生产产品新物料承认工作。
9、 负责K3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。
10、 负责产品制程辅助治工具的制作及维护 ；各产品测试项目的优化等工作。
11、 负责主导/实施汽车产品 APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。
12、 新产品环境因素的评估及控制。
13、 部门环境因素的识别与管。
14、 部门重大环境因素的识别与管理。
15、 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。
16、 部门有关环境因素异常事故的处理。
17、 本部门环境管理文件及环境记录的保管。
编制： 审核： 批准：
日期： 日期： 日期：
岗位编号
PE-001
版本号
B/1
岗位名称
工程部部长
页码

所属部门
工程部
直接上级
总工程师
相关部门/岗位
公司各个部门
直接下级
工程部主管 文员
可转换的岗位
编写日期
2010年8月3日
岗 位 工 作 内 容
1、 主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的7
2、 负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的
3、 与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解
4、 负责产品 BOM、ECN、SOP等相关工艺文
5、 负责产品在 ES、CS、PP、MP全过程的指
6、 负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的
7、 负责部门各种改善方案的跟进与实施。
8、 负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工
9、 负责本部门各种报表审核、批准工作。
10、 负责公司各种设备安全管理指导工作。
11、 负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作
12、 负责本部门的规早制度、冈位职责、程序文
13、 负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。
14、 负责部门环境因素和重大环境因素的识别和
15、 负责部门常务管理、异常事故的处理及其它
16、 协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责
相关政策和决议。
J跟进、落实。
乍聘工作。
妇件审核工作。
:旨导工作。
J跟进与落实。
:作。
件等制定。
处理。
相关工作。
、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。
岗 位 规 范 及 责 任
1、 负责依照ISO9001:2008、£014001:2009程序文件要 求对本部门的组织与管理。
2、 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。
3、 督促本部门人员进行业务知识、 专业技能等各项培训。
4、 与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。
5、 激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。
6、 确立工程部大方向并制定流程。
7、 主导本部门的 KPI考核实施与落实。
工作
权限
直接向总工程师负责
上岗 前需 要接 受的 培训
公司企业文化、规章制度
IS09001:2008、IS014001:2009
标准
参照《工程部岗位岗前培训一览
表》
岗 位 资 历 及 素 质 要 求
性格类型：外向、善沟通
性别：男/女
学历：电气、电子，机械专科及以上
年龄：28-45岁
特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力
品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神
专业背景及业务能力要求：
•工科、电子等相关专业毕业。
•扎实的专业基础、较