公司员工入职劳动合同范本【简单版】(共7页).docx

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公司员工入职劳动合同范本【简单版】
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。每一位劳动者入职之后即与用人单位建立劳动关系，必须签订劳动合同。那么，公司员工入职所签订的劳动合同如何书写，在签订劳动合同的过程中又有哪些风险和注意事项呢？下面就跟X一起来看一看吧~　
　　甲方(用人单位)：_______________________________
　　单位住所：_____________________________________
　　法定代表人(或负责人):__________________________
　　乙方(劳动者):___________________________________
　　住址：__________________________________________
　　身份证号码：____________________________________
　　联系电话：______________________________________
　　风险提示：公司新员工入职所签订的劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。
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　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
　　第一条、劳动合同期限：
　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。
　　风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
　　第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。
　　第三条、工作内容：
　　1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。
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　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通