公司年终奖发放方案.docx

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公司年终奖发放方案
公司年终奖发放方案
　　为了确保我们的努力取得实效，预先制定方案是必不行少的，方案是书面方案，是具体行动实施方法细则，步骤等。你知道什么样的方案才能切实地挂念到我们吗？以下是我细心整理的公司年终奖发放方案，期望对大家有所挂念。

　　公司年终奖发放方案1
　　一、总则
　　（一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热忱和乐观性，提高员工的忠诚度和归属感及公正公正的原则进行奖金发放。依据公司的经营状况及进展规划特制定本年度奖金发放方案。
　　（二）本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司全部在职已转正员工。
　　（三）考勤、绩效考核时间为二年终奖金的安排方案
　　（一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。
　　（二）奖金安排以转正后员工工作时限标准进行核算，嘉奖安排原则如下： 工作时限年终奖金
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　　3个月≤ X<6个月 当月工资的30%
　　6个月≤ X<12个月 当月工资的50%
　　12个月≤ X<24个月 当月工资的90%
　　24个月≤ X 当月工资的110%
　　三 发放方式
　　（一）工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。
　　（二）工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。
　　四 确定参与年终奖金安排的员工范围
　　（一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参与年终奖金安排。
　　（二）下列员工不参与年终奖金安排：
　　1、公司董事、公司股权嘉奖者及项目股权嘉奖者；
　　2、即将办理或正在办理离职手续的员工；
　　3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
　　4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。
　　五 其他
　　经公司董事会协商，年度不能参与年终奖金安排的员工，可提前发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权嘉奖者及项目股权嘉奖者除外）
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　　六 附则
　　（一）本规定的解释权、修改权归董事会全部。
　　（二）本规定自颁布之日起执行。
　　公司年终奖发放方案2
　　一、目的与意义：
　　明确销售人员年终奖金的计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放供应依据。
　　二、发放时间：
　　春节前指定日期发放。
　　三、奖金构成：
　　年终奖金由“第13个月工资”与“嘉奖基金”构成。
　　四、第13个月工资：
　　数额构成：年度月平均工资×（在职月数÷12个月）