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抽采区工资分配方案
根据矿职代会的精神，为了进一步增加工资分配透明度，规范全区劳动工资管理工作，合理分配职工工资，充分调动和激励职工的劳动积极性，构建和谐劳动关系，提高生产效率及经济效益，真正体现效益优先、公平竞争、按劳分配的原则，特制定本工资分配方案。
一、工资分配原则
1、坚持安全第一的原则，强化安全考核，同时加强机电管理，加大考核力度。
2、按劳分配、效率优先的原则和工资向井下倾斜的原则。
3、工资分配根据矿下达的岗位工资指标，按岗位、责任、劳动强度、成果等挂钩，倾斜苦、脏、累、险、责任大工种。地面、井下辅助、井下一线比例为1：：，充分利用工资经济杠杆作用。
4、坚持工资收入向技术素质高、责任心强、影响安全生产的关键岗位职工倾斜的原则，调动职工学技术的积极性，提高全区职工的技术素质。
5、坚持效率优先，兼顾公平的原则，充分发挥工资经济杠杆的作用，促进各工种劳动力资源的合理分配。
二、工资分配办法
（一）、总体分配办法
1、全区对防尘工、注水工、抽采观测工、防突员以及地面各工种由区根据实际情况确定岗位、人员总数，实行定点额定系数考核发放工资，打钻一队、打钻二队、抽采队打杂班按劳动定额实行计件工资。
2、井下各工种统一二次分配基数，地面各工种统一二次分配基数。
3、地面各工种系数：地面泵工（）、调度员（、）、化验员（）、库工（）、考勤（）、焊工（、）、技术组（、）。
4、井下各工种系数:质量组（、组员3）、防突办（、）、观测工及防尘工（）、井下移动泵工（）。
5、全区工资计算办法：
（1）区干部及机关人员实行独立分配，以劳资科结算为准。
（2）打钻一队、打钻二队、抽采队打杂班以计件为基准，坚持多劳多得的原则，（进尺与抽采量）挂钩结算。
（3）防突办、打钻组以矿结算工资为基础，区根据当月实际情况，坚持多劳多得的情况进行调整。
（4）地面工工资要根据矿下发工资确定统一基数后按系数单独计算。
（5）根据矿工资分配方案，区内人员与队组分开结算，各队组根据考核办法自行考核。
（6）各队组副队级以上干部及管理人员年功工资、保留工资、岗位工资、津补贴按公司有关规定执行，绩效工资实行以分计资，，，，，其它职工的分配办法由本队组自行制定，严格控制所得分比例。
（7）工作考核
队级干部工资考核本着责、权、利相结合的原则：
①安全质量结构工资60%（安全无事故30%，现场质量标准化10%，机电质量标准化10%，安全培训宣传教育10%）。
②生产任务工资40%（任务20%，单项工程10%，其它生产工作10%）
（8）各考核组在每月的25号之前将考核结果进行汇总，报生产区长。
（9）严格执行抽采区“小票管理”考核办法。
（10）矿有关单位及区队及个人的罚款，由本队从工资中扣除，区不予支付（或承担）。
三、劳动组织
1、各业务组严格按法定出勤天数报工。各队要严格按照年初安排的带薪休假逐月