特稿
基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析
田嵩
（天津市城市规划设计研究总院有限公司 300190）
摘 要：可以利用大数据，对企业内部的管理以及运营的详细 企业领导大都追求利益点最大化，企业领导与管理层更多
情况进行细致且全面的分析，并且从这些分析中得出相对应的 关注的是企业的盈利方面与资金的流动，没有充分认识到人力
结论。人力资源管理的发展关系到企业的长远发展，需要仔细 资源管理的重要性，没有认识到完善的人力资源管理体系带给
斟酌。本文就企业的人力资源管理现状展开分析，结合大数据 企业的积极的影响，在人力资源管理工作上没有投入太多的精
时代发展，提出相对应的改革措施，希望能为企业发展提供一 力与资金，导致企业人力资源管理从软件到硬件上都不符合企
定的参考。 业人力资源管理发展工作的需要，无法给企业人力资源管理工
关键词：大数据；企业人力资源管理；现状与变革 作的顺利进行提供保障。
大数据时代，相关分析技术也日趋成熟，而这部分技术我 高技术、高素质的企业人力资源管理专业人员是人力资
们称之为大数据技术。该技术的发展意味着企业的工作也需要 源管理工作的骨干和主力军。从目前状况分析，企业的相关人
有所改变，而如何将大数据技术应用于人力资源管理的相关工 才稀缺是影响人力资源管理相关发展的重要因素，而最终造成
作中去，将会是企业管理人员需要着重考虑的问题。人是企业 这一状况的原因，离不开企业高层管理人员的不重视以及招聘
的根本，要企业稳定发展，就必须要做好人力资源管理的相关 人员的相关政策的放松，致使相关岗位人员的专业素质不高，
工作，这是企业能够稳定持续发展的重要前提。 也直接导致了人力资源管
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